參加工作時間少寫兩年退休有什麼影響

Ⅰ 實際繳費月數少算2年對退休工資有多少影響

肯定有比較大的影響。
具體影響到退休養老金待遇的多少，還要看你的內平均繳費水平的高低（歷容年的繳費工資平均指數），如果繳費水平高，則一年工齡的影響到的金額就大，而且男、女的影響也不一樣。
以我們單位實際工作中遇到的例子，繳費水平比較高的（平均指數2點多），相差一年工齡，男職工養老金相差150元/月左右，女職工相差100元/月左右；如果繳費水平低（平均指數0.7左右），女職工相差一年工齡影響養老金才2、30元。
希望採納。

Ⅱ 誰能告訴我退休如果少兩年工齡會少退休工資的百分子幾

一、退休領取社保養老金要同時具備2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。

二、養老金的計發辦法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

計算公式：
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數。

有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。
1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。

四、附件：
國家決定2009年1月繼續為企業退休人員增加養老金，增加幅度按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

國家在2008年至2010年增加養老金的幅度高於前三年。到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。

近3年全國企業退休人員月人均養老金水平：
2008年：1000元；
2009年：1100元；
2010年：將超過1200元。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。

Ⅲ 關於參加工作時間和工齡寫少了的話，會有哪些影響

不會影響退休，因為退休是按年齡計算，至於工齡你可以與人事說明情況，如果情況屬實，可以將舊表撤出，再重新填一個表更正過來

Ⅳ 參加社保時間比參加工作時間晚一年影響退休嗎

這個完全不會影響你的退休時間和退休金的。
退休時間按照法定規定應該是男的回，60周歲，55周歲，當答然，以後有可能會把這個退休時間進行延長只是現在，還是，真是，這個規定而已。
而退休金和你交社保的年限有關。但這個有關也僅僅是很，只要你交滿了15年，就可以得到退休金。像你這種情況僅僅是關注了一年而已，對以後的退休金會有任何的影響。

Ⅳ 工齡40年少算三年退休工資有影響嗎

養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，內會直接影響容退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

Ⅵ 退休證上參加工作的日期比實際參加工作時間晚有什麼影響

退休證上參加工作的日期比實際參加工作的時間晚，只要你的養老金是正確的，就沒有什麼影響，反正已經退休了，也不會影響你的養老金了。

Ⅶ 退休工人退休年限少兩年，能不能免費咨詢一下

這個事情，因為當時認定連續工齡，是根據（64）中勞薪字第344號文件，臨時工在本單位做最後內一次臨時工的連容續工作時間，可以與被錄用後合並計算連續工齡。判斷你是否在單位工作：
1，單位為你繳納基本養老保險，簽訂聘用合同。因為時間久遠，這個肯定沒有。
2，領取財政專項補助。要出具工資表，原則上必須要不間斷的，每個月的工資表。
3，教育局的原始檔案。你可以去查教育局相關的民 師登記表，和代課教師花名冊。可以作為佐證依據。
4，通過正規渠道（非學校私自聘請）招聘的，還可以查到文教局向學校的關於民 師或代課教師的批復文件。

Ⅷ 工齡少算一年有什麼影響

對工資是有影響的，2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

而且《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。帶薪年休假，滿20年的年休假15天，職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。滿10年不滿20年的年休假10天。滿10年不滿20年的年休假10天。

而且對工資的影響也比較大。連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發

對養老金等都是有影響的，根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

也就是說，個人累積繳費年限、繳費工資等，這都是跟工齡有關系的，如果少了就會影響到養老金的多少，所以都是有影響的。

(8)參加工作時間少寫兩年退休有什麼影響擴展閱讀：

在工作幾年後都不知道它具體是怎麼算的，在工齡上經常吃虧了，其實它不僅和工資有關，還跟年假等有很大的關系，其實它就是工作的時間，不過是以「年」來算的，在事業單位里的影響會更大一些，因為它可能影響到退休年齡。

不僅影響工資或者養老金，還會影響個人的醫療保險等，也就是說企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

參考資料來源：網路-國務院關於改革公務員工資制度的通知

網路-中華人民共和國勞動法

網路-中華人民共和國社會保險法

人民網-別拿工齡不當回事兒 這些都和工齡密切相關 2016