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辭職領導挽留加工資怎麼辦

發布時間: 2021-02-13 00:42:25

⑴ 提離職被老闆加薪挽留,該怎麼辦

首先,提離職被老闆加薪挽留,這種情況很正常。因為:

1、招人成本。你辭職意味著老闆要重新招人,用生不如用熟,還不如加薪挽留你;

2、培訓成本。新招過來的人要適應、要重新培訓,這對公司來說也會增加成本;

3、你做的不錯。你在以往的工作表現都不錯,老闆不想失去一個自己的好員工;

4、避免更多人的辭職。一個員工的辭職很可能也會激發更多員工的辭職想法,能留一個是一個。

所以其實最重要還是你要想好你為什麼離職,是否確定要離職。否則老闆挽留、加薪就非常容易動搖你的想法,這其實也說明你其實辭職並不堅定,還沒想明白。


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⑵ 已經提了離職申請,如果公司加薪挽留,該怎麼辦

如果公司加薪挽留,員工該留下嗎?在上海咖啡館里,我和公司一位資深的獵頭顧問專V坐一側屬;另一側是一位財經周刊職場版面的記者小夥伴。討論的話題是職場人如何低調安全穩妥的離職。記者提問:如果公司加薪挽留,員工應該留下嗎?
當時,我們毫不猶豫指出申請離職後再留下,對職場人來說風險很大:通過離職威脅領導,會被領導事後穿小鞋;拿到offer不去,之後會被列入下家的黑名單;獵頭公司也會認為這種候選人不誠信,無法合作;
當然,最最重要的原因,我和V都沒說:公司挽留你就留下了,我們獵頭公司上哪兒賺錢去呢?再分享我一位同學S的經歷,獵頭背景,在某司招聘經理。圈子小,行業里就2-3家企業,而她又屬於干勁來了挖空對家的節奏。
三年前這事情就發生了,她公司業務擴大需要大量招人,S一個人就把對門的業務骨幹,挖了一圈。對門家老闆立馬崩了,收到辭呈就逼問:你是去對門嗎?他開價多少,我按照這個標准再給你漲點。就這樣,對門家大面積普漲50%+,那一年聖誕,對門公司充滿了快樂的氣氛,S儼然就是他們心目中的聖誕老人,就差沒貢起來了。

⑶ 提交離職申請,卻被領導加薪挽留,你該怎麼辦

提離職被老闆加薪挽留,說明老闆很看重你。其理由有以下:
1、首先,在回工作能力上企業答的老闆是相信你的,相信你可以做的更好更有發展;
2、其次,加薪挽留也是想讓你在公司能夠有更高的晉升發展。
當事人的話處理方式有如下:
1、當事人是否還願意在本企業繼續上班;
2、當事人在本企業上班想要離職的原因是是否和本企業有關或者是對企業老闆在管理等方面不滿情況。
如果對企業還是比較認可的話可以就原因給老闆說明一下,如果不認可的話那就買誒必要了。【僅是個人建議和看法。】

⑷ 辭職,領導挽留加薪,但想換崗位,領導猶豫怎麼辦

先考慮辭職的原因,如果是因為待遇方面那目的已經達成了,可以考慮。再者人要有自知之明,領導挽留說明自己有一定的價值,可以提些要求但不要固執,實在無法調換就先對付,調換崗位之事可以以後再談。

⑸ 提出辭職的時候,老闆拚命挽留還給加工資,應該怎麼辦

如果是因為自己對薪資不滿意而提出辭職的話,老闆提出加工資可以選擇繼續留下來。

⑹ 離職前被領導加薪挽留,該怎麼辦

鐵打的營盤流水的兵,職場不是一個「講人情」的地方,當面對老闆的挽留時,不要礙於情面而不好意思拒絕,堅持自己內心的想法才是最重要的。

⑺ 提離職時老闆加薪挽留,該怎麼辦留下來會有什麼後果

我已經找好了下家,拿著辭職信走進上司的辦公室向他提出辭職,結果他提出,只要我不走,他願意給我加薪。我該怎麼辦?

網友一:

古話說「開弓沒有回頭箭」,「好馬不吃回頭草」,大道至簡,人性亘古不變。如果你還糾結,是不是接受老闆加薪挽留,正如歌聲中所唱「不要再找牽強的理由」,一是丟你的人格,二是正好印證老闆對你人格的貶低。

作為資深HR,我可以負責任地告訴你,你把辭職信放在老闆桌上的時候,雙方仇恨的種子已經種下了。一是找下家的時候,已經懷著對老闆的仇恨,為什麼不早點給我提職加薪?

二是老闆收到辭職信的瞬間,就是對你有仇恨了,因為他知道你早就開始找下家了,找好了下家才來辭職的,反心早就有了。

所以,辭職信一交,雙方心裡的裂痕,比太平洋還寬,已經很難彌補了。

你可能會說,老闆會不會覺得對不起我啊,所以才加薪挽留。錯,大錯,特錯。

我們來換位思考,老闆怎麼想?「你來辭職,就是怨恨我,沒有給你提職加薪。但是,不給你提職加薪總有我老闆的道理。

如果我加薪挽留,不正好證明我虧待你了嗎?不正好證明我錯了嗎?給你加薪挽留,不是讓你打我的臉嗎?

所以,無論老闆怎麼挽留,既然說出口了,就立馬走人。如果貪圖當下小利,以後一定留下後悔的隱患。


企業要盈利,就要考慮投入產出比,既然給你加薪,說明它的支出變多了,但僅僅是為了挽留住現在的你。

由於之前你辭職,說明你的心已經動搖了,嚴重說視為對公司的不忠,所以公司現在留你也只是緩兵之計,等到你的價值能夠被替代,可能最先受傷的就是你。

還有的公司口頭承諾漲薪,結果你真正那個留下來並沒有得到承諾的,但你也沒有辦法,況且當時的其他機會也錯過了,這可能是最坑的了。

所以,建議想好了辭職,最好不要輕易回頭,你要來的東西沒有別人因為你的價值主動給你的東西更長久。

⑻ 離職被加薪挽留怎麼辦

公司比較成熟,規模和業務比較正規,經理人比較成熟。所以如果老闆給你加薪的話,那麼我覺得你還是應該留下來的,因為你對這個公司都比較熟悉。

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