職場加班加點不加工資要怎麼辦

1. 職場中給我加事情做不加工資，我怎麼辦

其實這個就來是社會，但是除源了老闆個人原因外，你自己有沒有想過，你和那女孩工作上所付出和大家所承擔的責任的多少。也許那女孩開始沒被重視，但到了工作崗位上比較得心應手，或者比較會處理關系，打點的比較好，導致老闆在原有總的工資下做出了新的分配安排。
但我建議你如果你真的努力了，你能力確實比人家強，比且在後面的工資任然這樣，那麼可以跟老幫攤牌，如果自身原因那就需要自我提高了。

2. 工作量加大但不加工資怎麼辦

你對老闆說：不明裡加工資也行，你只要每月（或每季度）暗裡給我呀！

3. 公司不給員工加工資怎麼辦

不加工資就跳槽,自己去找給你更高工資的企業.
如果你找不到這樣的企業跳槽,那麼就說明你的價值確實不應該更高,那麼你也沒資格抱怨企業不給你加工資.
世界就是這么簡單.

4. 職場加班加點但不加薪，你會怎麼辦

看你對這份工作的認同感，我要是覺得這份工作我蠻喜歡，那麼加班加點我也認了，雖然加班加點也不是天天吧，雖然不加薪，但是漲經驗啊。如果不是很滿意的工作，那就換一份工作吧

5. 工作量加大但不加工資怎麼辦

這個你要看你的工作量大是你自己導致的還是公司給你加的，
要是你的工作了就是很大，
那就是可以要求公司加工資的，直接說出來吧！

6. 企業讓員工加班加點不給加工資應該找誰

加班工資，先勞動監察投訴
確實因為金額有爭議，經監察投訴無效，可以走勞動仲裁，但是加班費自己主張自己舉證，所以平時加班了保管好加班的證據

7. 增加工作量而不加工資我不幹公司又不讓人走怎麼辦

你可以選擇合法途徑辭職，並且在辭職後要求單位立即支付剩餘工資，並內且合法離職的容，並不需要徵得單位的同意。
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

8. 老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦

辭職。

《中華抄人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(8)職場加班加點不加工資要怎麼辦擴展閱讀

公司收到員工辭職報告的時候，要分清員工提交的辭職文件到底是辭職通知還是辭職申請。

如果員工是辭職通知那麼員工需要提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。如果員工辭職的時候沒有辦理工作交接或者用人單位有未了結的糾紛，用人單位可以通過仲裁或者訴訟的方法，主張自己的權利，但是不能限制員工的辭職，兩者不能混為一談。

如果員工是辭職申請，那麼需要及時回復員工，是否同意其辭職，否則容易出現不必要的麻煩。

9. 增加工作量，領導不加工資怎麼辦

加工行業，可以提議計件結算工資！這樣心理會平衡一些！

10. 領導經常要求你加班但是不給你加工資，那你會怎麼解決

當老闆的會有良心？會把員工當人看？幾乎所有老闆都喜歡看員工每天累成狗