怎麼在朋友圈暗示老闆加工資

『壹』 應該如何委婉的暗示老闆加工資

很傻直接復跟老闆說漲薪資制的事，無論用什麼方式方法！換個角度想想，你是老闆，有伙計要求你給多發錢。相信你懂得因果關系，正確的做法，你做好因，老闆就會給你果，果就是漲薪，因就是讓老闆認識到你的重要，你工作的價值，你為公司創造的業績收入。請記住，老闆是懂得投入產出比！與老闆談情感也是一件蠢事兒！

『貳』 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，

當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？

三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。

『叄』 怎麼通過發朋友圈讓老闆主動給你加薪

通過發抄朋友圈讓老闆主襲動給你加薪,這種想法是不
現實的，也不可取。擴大了負面影響，只會招來
老闆不滿，激化矛盾，並不能解決實際問題。建
議：單獨找老闆談，說出你工作勝任的過人之處，
以及多乾的部分，突出的成績，為公司做出的貢
獻，在杜絕錯誤，避免公司的損失等方面的卓越
成績。各種加班加點、任勞任怨，等得，讓老闆
有個大致的具體印象，深為感動，心甘情願為你
加薪。

『肆』 怎麼跟老闆婉轉的說加工資的事

古往今來都講究「天時、地利、人和」談加工資也是一樣的，但是回最重要的是自信，你覺得你是答應該得到你的那份，就要勇敢說出口，不要讓自己變成乞丐一樣。
一定要挑對時間談，不要像個傻瓜一樣，沖動之下跑去問老闆，只會引起老闆的反感，可以在你的工作做的很好的時候，或老闆覺得你最近工作不錯准備交下一個新任務時候，你適時的像老闆提出來，可以這樣說「最近我的工作成果您都看見了，我要求加薪，當然加薪後我會一如既往的努力工作，如果您覺得我沒有資格加薪，那我只好...（看公司值不值得你留下，再說結果）」
要求加薪還一定要挑對地點，不要和同事一起去談，要單獨去，可以選個不錯的安靜的環境，讓老闆不好意思拒絕
最後就是，一定要在老闆心情不錯的時候才能提，否則適得其反。
但是最最重要的是你的能力是否可以與之相對應，如果能力很強，那就很有必要，你們老闆如果還不加薪，那就跳槽
像你們老闆這樣的人，你就要對他狠點，不然只有被剝削了，千萬不要不好意思，也不要婉轉
你們老闆這樣的，很難被打動，所以你一定要有很好的成績出來才能要求加薪，否則，門兒都沒有
我是很重視「天時、地利、人和」的

『伍』 怎麼才能友好委婉的讓老闆給我加工資提高待遇

公司對額工資都是規定好的，也不是老闆想改就改了的。公司規章制度上應該寫有薪酬增加的條件的吧，達到條件財務直接就給你增加工資了，如果不增加你可以跳槽啊，如果你可以找到工資更高的公司。

『陸』 用什麼方法暗示領導給我加工資

提出加薪四技巧來

1.審時度自勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。自己必須向公司證明自己值得加薪，而不是需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，自己也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

『柒』 如何委婉的暗示老闆加工資

關於如何委婉暗示老闆加工資解答如下:

加工資的幾點要素:

1、含金量增加專。

就本行業或本職業屬方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。

2、業績體現。

今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。

3、職責范圍。

不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。

職場談工資

(7)怎麼在朋友圈暗示老闆加工資擴展閱讀

需要思考的方向:

1、從結果出發

理由自然是越客觀、積極越好，比如「市場的通貨膨脹，業績遠超考核標准、薪資低於行業水平、其他公司高薪挖角」等等內容都是可以聊的。

2、從原因出發

這種方式是先分析原因，然後將信息內容概括總結。

也就是將「我要加薪」變成了「我該不該加薪」。要盡可能列舉所有原因，越是全面，那在與老闆溝通之後，獲得加薪的概率也就越高。

『捌』 怎樣暗示老闆給自己提薪啊

1、由有點地位的同事幫你向老闆提加工資的事情，這樣比較好。
2、直接寫辭職，如果老闆挽留你，自然會給你加工資。反之，換工作好了。

『玖』 如何暗示老闆加工資

1、由有點地位的同事幫你向老闆提加工資的事情，這樣比較好。2、直接寫辭職，如果老闆挽留你，自然會給你加工資。反之，換工作好了。

『拾』 如何委婉地暗示老闆漲工資

首先先確認一點：只有當領導喜歡你、看出你為公司做了出價值時才會為你回爭取利益。當然答，不可否認，領導喜歡你比什麼都強。
其次，不用拐彎抹角暗示，想漲工資直接跟領導提即可。但是，在提之前，准備好你的說辭，甚至是價值證明。比如可以把你一年來的業績以數據的形式呈現出來，證明你乾的不錯。
再者，和你談判的不是公司，而是人。要影響坐在你對面的人，你必須先理解TA的想法。比如你是和你的直屬領導談，還是和HR談。如果是直屬領導就好辦了，他知道你每天幹了什麼；如果是HR，他可能不知道你這段時間做了什麼，你要證明這段時間你創造了什麼價值。
另外，不要為了談判而談判，不要對每件小事都討價還價。為了一點小利的爭取可能會起到反作用，而且會影響你日後和公司的談判條件，而那是更要緊的。