主管跟你談加工資要怎麼談

Ⅰ 怎樣與領導談加薪以及談加薪的技巧

當我們的工作者發現這個的付出和自己的收入不成正比的時候，當發現自己工作量非常大，為公司創造優良業績的時候，自己的工資沒有增加。那麼，我們應該勇敢的向老闆提出我們應該加工資，但是我們知道加工資是和老闆對立的，你希望加工資，老闆不希望你加工資。這是一個對立的世界，我們就應該給去掌握一些技巧，成功說服老闆為我們掏腰包。
哪些技巧讓我們順利的加工資呢？
1、了解公司的經營狀況與薪酬制度
你要想加薪水，你肯定要了解公司的經營狀況與薪酬制度。比如這個公司經營狀況良好，每個月都能創利潤的新高，獲取你為這公司創造優良的業績，這都是需要我們去了解的。還有薪酬制度，講到薪酬制度，我打個比方，比如這個公司的文員就是二千五，三年都沒有增加過，這份工作流動性非常大，你辭職立馬有人來替換你的時候，你就得掂量一下，你到底要不要提這個加薪，可能你沒有一個足夠的理由的話，老闆真的會說，「你要想更高的工資，可以去找其他的工作。」所以求職者在談這個問題之前一定要了解公司的經營狀況和薪酬制度。如果經營狀況良好，每個月都能賺錢，我們就可以提。如果都揭不開鍋，我們就不用費神了，提了也是白搭。如果你這個職位替代性非常強，你走了立馬有人來替代你的話，你也得小心。除此之外，比如你做銷售，做技術的話，你發現自己的付出不成正比的時候，要勇敢的提出加薪。我們不沖著這錢去，我們沒有義務為老闆服務。

2、確定申請加薪的原因
你到底因為什麼要加工資呢？你要先地站在你老闆的角度去想，「我憑什麼給你加工資？」你有優良的業績？你一個月銷售額是多少萬？還是你的工作量，一個人頂兩個人的工作量？還是說你的收入與市場平均水平存在較大差異，這些都是不錯的理由。
與市場平均水平存在較大差異是什麼意思呢？比如你做一個文員，在深圳平均水平是四千，你才兩千，工作量一樣的話，我就應該向老闆提我的工資應該稍微高一點，這是我們正當的加薪的理由。
那什麼理由是不正當呢？比如說我現在的收入滿足不了我的生活，這也是個不成立的條件，你想想，公司沒有義務來保證你的生活質量。所以我們加薪的原因一定要想清楚，而且要往業績、工作量，與市場平均水平存在較大差距這三個方面去想。
據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可達50%左右。這就是很多企業會喜歡聘用大學生，特別是剛畢業的大學生。一是給的工資相對低，二是這些大學生非常聽話，工作非常賣力。當你畢業一兩年後，有一定工作經驗的時候，記得，你的加薪幅度可達50%。給你兩千，立馬就可以提三千。

3、收集加薪證據，確認加薪數目
a、自己的業績和表現
你到底有什麼業績？到底有什麼表現？你的工作量大到哪方面？我們做一個統計。
b、加薪幅度——沒有調查就沒有發言權
比如你在深圳，對深圳所處這個行業的薪水水平進行調查，把這些調查清楚後羅列出一個數據，進行證據的收集。當老闆說我為什麼要給你加工資的時候，你就可以把這些證據拿出來，同時要確認好加薪數目。比如你做文員或者做技術的話，這個技術的市場平均水平是六千，你現在是四千的話，你就直接定到五千五或六千都可以。確認好加薪數目，不要說，倒是跟老闆去提了我要加工資，老闆問你要加多少，我不知道，你看著給吧，他給你一百塊錢就打發你了。所以確認加薪數目也是非常重要。

4、學習交流技巧，模擬面談過程，進行加薪談判
要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確
你要加工資你就直接說，你不要拐彎抹角，感覺我這個公司好虧待你一樣，你又不敢說
最好先找直接主管解決問題
有些人喜歡越級報告，比如說你現在是個銷售部門，你有一個銷售主管，你不向銷售主管打報告，你直接越級向銷售經理說我要加工資，那樣的話，非常不好，因為你要加工資，肯定要你的主管簽字，那個經理肯定會去問你的主管，這人表現怎樣？所以，最好先找直接主管解決問題。如果這個直接主管跟你關系不好，我們可以考慮越級的報告。如果和這個主管關系好，你一定不要跳過他這一級去解決問題。
萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會
比如說有哪些考察的機會、教育的機會、培訓的機會等等，我們都可以請求。
如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額
如果你工資兩萬了，你還談我要加兩千，感覺一下加兩千非常多，比如說我要加百分之十的話，是不是百分比比你的具體數額效果感覺沒這么多。比如你的工資現在一千，然後你直接提加薪的數額就行，比如我要提到兩千，如果提百分比的好，就是百分之一百，那樣數目非常不好看，給人的感覺，提得太多了。

5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確注意事項與時間，讓老闆知所依詢
很多老闆特別精，就像泥鰍一樣，當時就說「嗯嗯，這個事握會考慮」，「到時候審核下來我會告訴你」，一定要小心，那樣的話你要追加一句，那我想問一下大概是什麼時候，到時候我在來麻煩你。不要被這個老闆忽悠了，我審核下來會通知你，做了一個月，沒點動靜。
6、尋找合適的方式及時間與老闆交流
講到這個合適的時間和方式，很多人非常內向，他不願意麵對面和這個老闆談工資這個事，通常會發個郵件或打電話給老闆，可能會因為語氣語調的原因，給人產生誤解，那樣非常不好。所以我們適合的方式就是面對面，盡量少用電話、少用郵件。適合的時間是什麼時間呢？找老闆心情不錯的時候，比較空閑的時候，這是我們的方式和時間。

7、必須記住的要點
首先，要注意自己的理由一定要正當，比如還有一些朋友說，某某某乾的話比我少，掙的錢比我多，這樣付出不好，一個是你試探他人的收入，違反企業的規定，戰還沒開始打你就輸了。第二點老闆覺得你是出於嫉妒才來加薪的，覺得你沒有實力，你只不過是看到別人拿的比你多，你眼紅，你就來給我要提工資，理由一定要跟老闆說好，找准他的切中點，把這個原因能給我說清楚
第二個要點就是說，不要說因為工資的水平滿足不了你的生活，比如你正在貸款買車買房，要養家糊口等個人問題。你必須證明的是你為這公司創造了多少收益
第三，不要要挾老闆說你要是不給我加工資，我工作就不積極，這肯定是下下策
第四，你可能有工作能力，但是你去談加薪的時候，你一定要有一個精神狀態，非常自信，非常有精神，不要跟老闆談加薪的時候你還感覺剛睡醒的一樣，那樣的話，肯定加薪不了
第五，談判的時候不要以跳槽這個條件來要挾老闆，那樣的話，你一激怒他，他會說你直接走吧，反正我公司也容不下你這尊大佛，那樣我們得不償失，薪水沒加到還讓我們丟失了了工作
第六，如果我們的加薪沒有加到，老闆也給你一個明確的理由去說服你的時候，你應該大度一點，很禮貌地感謝一下，要有一個大度的胸懷，不要沒有加薪成功，拍門就走，對於你下次跟老闆談這個加薪，肯定是處於不利的。可以禮貌性的問一下，有哪些方面做的不夠好，讓他在了解自己的時候同時又對自己產生一種信任，下一次自己做得好的時候就可以再次跟老闆提這個加薪。
希望朋友，結合自身，去找到最適合說服老闆的原因，達到我們加薪順利成功，讓自己的工資，自己的薪酬、福利達到自己心中的目標。

Ⅱ 怎麼才能和主管談「漲工資」

向領導提加薪，不要跟領導說我還房貸壓力很大，或者准備買房、買車、去旅遊之類的，這樣領導會認為你提加薪沒有充分的理由，成功率會很低。

Ⅲ 要怎樣跟領導說加工資

• 要學會主動跟領導談漲工資

  很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。

• 做好談漲工資前的准備

  在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。

• 跟領導咨詢漲薪的制度

  如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。

• 在領導布置工作時開玩笑提漲工資的事

  如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。

• 在領導表揚時學會」得寸進尺「

  有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。

• 給領導寫申請漲工資的信件

  如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回復或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。

Ⅳ 怎麼和領導談漲工資的問題

方法/步驟

要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主動找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還是不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
做好談漲工資前的准備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者「為難」。
跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會幫你增去更多的福利的。
在領導布置工作時開玩笑帶過
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
給領導寫申請漲工資的信件
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回復或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。

Ⅳ 怎麼和領導談加薪

氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」

表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

Ⅵ 在工作中如何巧妙的跟領導談談漲工資的事

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」

你合適嗎？

就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

最好找直接主管解決問題

頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。

抓住加薪時機

或許你的試用期已滿，或許你在現在的崗位上已經做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？該怎麼開口呢？

退為進：跳槽是加薪的借口

Ⅶ 如何與主管領導談工資待遇問題

委婉機智的向領導說明。