富士康怎麼加工資

1. 富士康加班工資怎麼算

富士康試用期平時加班(標准時薪9.77元的1.5倍):15.9元/小時，周末加班(標准時薪2倍):21 .2元/小時，節假日加班(標准時薪3倍):31.9元/小時。

富士康轉正後平時加班(標准時薪10.3元的1.5倍):15.9元/小時，周末加班(標准時薪2倍): 21.2元/小時，節假日加班(標准時薪3倍):31.9元/小時

富士康試用期員工和轉正員工加班工資有點不同，正式員工的加班工資稍微高一點。富士康按照國家法定支付給員工加班費，保障員工的合法權益。富士康轉正後基本工資1850元，每個月有400元食宿補貼，算上加班費綜合工資2800元-4800元，入職還購買五險一金，工資和福利待遇還是挺不錯的。

(1)富士康怎麼加工資擴展閱讀：

富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。

2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。

2018年5月11日，證監會核准了富士康首發申請。6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（Milwaukee）建立其北美公司總部。7月，在矽谷成立新公司Instrial AI System。

2. 深圳龍華富士康工資怎麼樣

深圳龍華富士康的員工工資待遇基本都在元左右，在行業內口碑較好；深圳龍華富士康員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝；深圳龍華富士康的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，深圳龍華富士康的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

深圳龍華富士康的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的富士康電子廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而煙台喜星電子廠的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此深圳龍華富士康的工作發展和機遇均是在行業內較為穩定的。

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深圳龍華富士康上班的上班的相關說明：

1、熟悉了解深圳龍華富士康的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉深圳龍華富士康的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握深圳龍華富士康的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。

3. 富士康工資怎麼算

關於該公司的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞動法》專第四十六條工資分屬配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4. 富士康工資怎麼算

富士康加班分g1（1.5倍），g2（2倍），g3（3倍）。都是根據國家勞動法來的。但版是會扣五險一金，這個權事國家社保局強制規定的。完了會扣住宿和伙食錢。剩下的，就是你所拿到的。根據樓主的底薪分析，應該是渝才班的應屆畢業生。本人勸lz現在才畢業，不要太過於執著於工資（當然富士康師級員工的待遇已經算比較不錯的了）。更應該規劃下自己，自己在以後的工作中能學到什麼。對自己以後有什麼用！作為學長給你的建議哈。我11屆的本科畢業生

5. 深圳富士康工資待遇怎麼樣上一天班下來會感覺很累嗎

富士康很大，關鍵是看你分到哪個事業群。

在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術人員，一般普工很難加工資，現在升職位都不一定升工資。

目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪1900元+生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（並計入加班計算基數）。一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。

其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是2800一個月。

富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重復動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配後一般就收線了。上班時間淡季時每周上班5+2，忙時6+1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。

6. 上海富士康工資怎麼樣

工資按照勞動法，具體要看你一個月的底薪、津貼、加給、職務補助版，加班等確定！因生產旺權季到來，富士康現在正在大量招工，請攜帶您的相關證件，直接前往富士康人力資源招募中心進行現場應聘即可！提醒你：請注意保管好您自己的隨身貴重物品和個人證件，以防丟失，富士康招工不收費，收費都不代表富士康！

7. 在富士康上班待遇怎麼樣

我用公式算了一下，2000保底，每周周一至周五加班3天(共2*3*4共24小時)，周末加班一天(10+8+10+8共36小時)。

這樣下來，扣除13%的各種費用(五險一金)，以及110的住宿費，400元的餐費，2240元，相當於包吃包住，2310元每個月。

加班時間一般就是我說的這樣的加，不可能每天都讓你加班，關系好才讓你加班，不好還不讓你加。加班時間應該有個最優解，但是我不知道怎麼計算。

8. 富士康的工資待遇怎麼樣

招聘條件：
1.年齡條件：16.5周歲—40周歲，男女均可。
2.身體條件：身體無傳染性疾病、刺青(小范圍)，煙花(3個以下)，手腳靈活
富士康招聘http://www.weichuanghr.com福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000
2、工作時間：正常工作時間為每周5天，每天8小時工作制，每周至少休息1天。
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標准。
5、住宿安排：標准員工公寓8－10人間，有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有中央空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿
12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
希望對你有幫助，望採納。

9. 富士康現在剛進去底薪多少啊聽說富士康漲工資了現在多少啊

學歷不同底薪不同的，因為走了很多人，現在缺人缺的厲害，工資漲了很多，不建議去那工作，回富士康打著優厚待遇答的旗幟，剝削著員工的勞動力佔用著員工正常上班以外的時間，強制性加班！從來沒有準點下班的時候，對待員工就像囚犯一樣，每天上班類似於蹲監獄，不到下班的點不會給你放出來的。