萬達為什麼不加工資

① 萬達集團過年為什麼不給員工年終獎

年終獎，老闆的工作，並給予員工一年來獎勵表現，一直是一個可有可無的東西版，而不是狀態。權由於說了算給不給或老闆，老闆不給力，年終獎只是浮雲。每個人都害怕中國農歷新年，老闆也不例外。它是關於員工在假期頭痛年底福利讓老闆，誰願意耳板安靜，很可能增加一倍以上，公司的業績難以讓老闆。沒有豐厚的獎金，員工必須詛咒，頭發由水平被罵，還不如受詛咒脂肪的水平。這時，老闆真的是「豬八戒照鏡子，里外的」花錢買罪受。因此，一些車主寧願放棄員工貢獻的工資，我們不希望刺激年終獎一起炒！

② 萬達不支付加班工資

可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。

一、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

二、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

③ 工資問題小道消息，萬達信息公司今年不漲工資么

跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從版開口的話，可以通過側權面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。

④ 在萬達工作真心很好嗎

此前在萬達某商管公司工作接近一年，總結兩個字，大坑

⑤ 萬達集團工資是是15月薪制的嗎

萬達集團有很多不同的崗位，也因地區不同，工資的薪酬制度也有所不回同。
一般，工資都會答根據當地情況來結算，是屬於一線城市還是二線城市，當地的經濟水平如何，這些都決定了工資的多少。
正式錄取進入萬達集團的員工，一般工資都是15月薪制，會多出三個月的收入；但是非正式的萬達集團員工，工資就不是15月薪制了。

⑥ 萬達廣場什麼時候上市員工工資會不會漲

明年上市普通員工工資不會有大的變化，高層領導是最受益的

⑦ 萬達集團給的工資真的那麼高嗎

1丶萬達集團有很多子系統，看你是什麼樣的崗位，萬達傳統產業的高端職位可以達到國專內甚至是世的一流水屬平，基本就是75分為以上。2丶近兩年萬達成立了多個新系統（子公司），同樣是核心人才的待遇很有競爭力。3丶基礎崗位相對要差一些，另外就是對於基礎崗位的培養和激勵提升機制不夠完善，鍛煉一段時間到其他企業去進行進一步提升比較理想。

⑧ 萬達集團的店鋪不發工資可以找萬達集團的管理者么

是萬達集團開的店鋪么？如果是他們自己經營的，你屬於他們的員工，當然可以找他們。但如果只是產權屬於萬達集團，他們出租給承租人經營的，是承租人店鋪的人僱傭你，你找人家就沒有道理了，你又沒有為萬達服務，人家為什麼要發工資給你呢？跟你沒有勞動合同或勞務合同關系，對吧。