追加工齡要什麼材料
A. 補工齡需要哪些材料在哪辦
現在沒有工齡的規定，都是按照繳納養老保險，計算繳費年限，如果繳納養老保險，可以轉移到現在的工作單位，
B. 退伍軍人增加工齡需要什麼手續，如何認定工齡
需要復員證；一年軍齡，一年工齡。
C. 續接工齡需要什麼手續
要求單位為你進行工齡確認，只要你個人檔案中調動工作的四聯單版還有，保險機構在為你辦權理退休手續時就能確認上。如果你個人檔案中調動工作的材料不全，那隻有到你當年調出的單位和調入的單位進行原始資料的查找，如果還是找不到或者是原單位已經不存在，那也可以到單位的在區域的檔案查找。
D. 工齡認定需要什麼資料
需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養老保險有關憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。
(4)追加工齡要什麼材料擴展閱讀：
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡計算方法
連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。
E. 追加工齡問題
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作回年限中，其實際繳答費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限）。根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。據知：養老保險1986年開始，1986-1992年還在試點、推廣階段。九十年代中期開始大范圍實行，95、96年國企改革才大范圍實施。也許這之前，若工作，可追加工齡，這些都由人社局根據政策把握，追加工齡。
F. 補工齡需什麼資料
國家對工齡有2個條件，1是有正規勞動合同；2勞動合同期間繳納了養老保險。內
容方式如下：
補一份勞動合同，提供材料證明你的參加工作時間，這個證明是要原始的或是對應的部門出具的證明材料；同時把這一期間的養老保險補交，之後拿相關的材料到人才檔案所存放的地方歸檔。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
G. 接工齡都需要辦理什麼手續
結合檔案記載和個人情況咨詢當地社保部門。
H. 續工齡需要什麼手續
1、准備好所需資料：
戶口本復印件2張（含本人頁以及首頁）；
身份證復印件2張；
1寸藍底彩照3張；
存檔證明復印件2張；
個人信息登記表一份；
個人情況調查表一份；
2、《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。
可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。
(8)追加工齡要什麼材料擴展閱讀：
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。
I. 補工齡需要哪些手續
來國家對工齡有2個條件源，1是有正規勞動合同；2勞動合同期間繳納了養老保險。
方式如下：
補一份勞動合同，提供材料證明你的參加工作時間，這個證明是要原始的或是對應的部門出具的證明材料；同時把這一期間的養老保險補交，之後拿相關的材料到人才檔案所存放的地方歸檔。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。