中內配機加工和鑄造工資如何

A. 誰能介紹下河南中原內配這場子怎麼樣啊，我是學鑄造的，今年剛簽的，這場子待遇和前途咋樣啊

本科還是專科啊，不怎麼的

B. 怎樣進行鑄造業的成本核算

各材料稱一下按材料密度計算出重量，換算成每立方的重量，然後月末可以大概量一下各材料的長寬高，然後去掉一些邊角料和空隙等，這樣比不稱相對要准確很多，但是比如說一個季度或半年一定要用磅稱一下調整庫存差異。

鑄造廠成本核算辦法

為加強成本管理，更好地組織本公司的成本核算，提供真實客觀的成本信息，根據公司現狀，特製定此成本核算辦法。

一、 公司實行一級核算制。以後隨著生產規模擴大，將採用分步法實行班組、車間、公司三級核算。

二、成本核算任務：

(1)認真貫徹執行國家有關成本計算的法令和制度，正確及時地計算反映生產過程中所發生的各項成本。

(2)准確、合理地計算產品總成本和單位成本，掌握計劃成本的執行情況；分析成本資料，提供降低成本措施。

(3)建立定期盤點制度，正確計算產成品和在產品成本，劃清開支界限，為銷售定價提供依據。

三、 產品成本計算對象

1、 灰口鑄鐵(下可細分)

2、 球墨鑄鐵（下可細分）

四、 成本的計算方法：

暫按品種法，以後待產量飽和後如形成批量則採用逐步結轉法。

品種法是以產品品種為產品成本計算對象，歸集和分配生產費用，計算產品成本的一種方法。主要適用於大量大批單步驟生產企業，但我公司現狀是尚未形成大批量生產，且企業生產規模較小，管理上暫不要求提供各步驟的成本資料，所以採用品種法計算產品成本。

五、實施本法應具備的前提條件

1、集團公司或鑄造車間技術或工藝人員必須制定出全部產品的技術標准，包括毛坯單重、成品單重和材質，形成技術文件。

2、要有所有產品的材料消耗定額（最基本的須有QT和HT的主材消耗定額。）

3、生產車間須准確統計各工段班組材料消耗情況及工時發生情況。

以上三點是成本計算準確性的關鍵，且為進行成本分析與管理的基礎，也是對車間進行績效考核的主要依據。

六、 費用的歸集：

a) 原主材料（金屬投爐料），原主材料范圍：生鐵、廢鋼、回爐鐵、硅鐵、錳鐵等。車間領用時開據《材料領料單》，必須分清某種產品使用，在領料單用途欄中註明，也可簡明標注批單號，稀有金屬一定標注該材料用於哪種產品。倉庫保管員在倉管軟體中據以輸入成本對象，材料會計依倉庫管理軟體月終編制《月份材料出庫匯總表》並按成本對象區分主材與輔助材料，記賬憑證只附材料出庫匯總表，故應由車間主任及領料員簽章後報給財務部。（註：回爐鐵部分包括水冒口，飛邊毛刺，廢品，如鑄件水冒口有技術標准，為簡化程序，可按理論重量統計，若無，則必須稱重）

b) 輔助材料，范圍包括造型用輔材：固化劑，樹脂，擦洗砂，塗料等，清理用輔材：氧氣，乙炔，鐵豆等，歸集方法同上。

c) 電力費用：依電費發票按鑄造廠電表表示數由廠設備員（或其他專人）統計月電耗。分清電爐、熱處理、造型、砂處理、運行及車間照明。

d) 工資費用：按實際發生數歸集並按工序劃分出制芯、造型、熔煉、清理工資數額，模型班單列。

e) 廢品損失：按質檢部門認定的《廢品報告單》（報告單註明廢品發生的工序）及《鑄造廠產量月報表》（內容包括熔煉量、澆注量、製品量、廢品及自用量、成品量）統計內誤及外廢。為了核算生產過程中發生的廢品損失，可在「生產成本」賬戶下設置「廢品損失」明細賬戶組織核算。借方登記不可修復廢品的生產成本和可修復廢品的修復費用；貸方登記應從廢品成本中扣除的回收廢料的價值。該賬戶借貸雙方上述內容相抵後的差額，即為企業的全部廢品凈損失。其中對應由過失人負擔的部分，則從其貸方轉入「其他應收款」賬戶借方，及時要求賠償；其餘廢品凈損失，應該全部歸由本期完工的同種產品成本負擔，列入「廢品損失」項目，即從「生產成本─廢品損失」賬戶的貸方，轉入「生產成本─××產品」賬戶的借方，結轉後的「生產成本─廢品損失」賬戶應無期末余額。

f) 其他直接費用：自製模型砂箱等專用工具的核算：模型、砂箱為鑄造業專用工具，自製應單獨核算其成本，具體方法可只計算材料及人工費，材料以領料單標注用於何種產品為准（基本包括木材鐵釘漆類鋼板氧氣乙炔等），按《模型材料工時統計單》匯總歸集，人工費即是模型班工人工資（月份工資分配表體現），兩費相加轉入低值易耗品－專用工具－××產品木型

××產品金屬型

××產品砂箱

當期五五攤銷50％費用計入生產成本－××鑄件－（××產品）－其他直接費用，如果為了明晰可把專用工具單獨設為成本項目。統一納入存貨管理，車間要有明細賬，分清用於某種產品，有明顯標識，必要時要建一個模型庫。

七、 費用的分配：

a) 原主材料能直接分清的直接計入成本對象，不能分清依工藝部門制定的材料消耗定額按定額比例分配（HT+QT），稀有金屬爐料必須分清。

b) 大宗輔助材料如固化劑樹脂等按材料消耗定額分配，其他無產品定額輔助材料暫按產品成品重量分配。

c) 電力費用按產品熔煉量分配，熱處理電耗直接分配需熱處理的產品中。

d) 工資依鑄造廠工薪員編制的工資分配表按產量（或工時）分配。

e) 廢品損失體現在成本項目中，廢品的回收價值沖減原主材料成本。廢品損失的的計算

廢品應負擔的材料費用=某產品直接材料成本總額/（合格品數量+廢品數量）×廢品數量

廢品應負擔的工資費用=某產品直接人工成本總額/（合格品數量+廢品數量）×廢品數量

廢品應負擔的製造費用=某產品製造費用總額/（合格品數量+廢品數量）×廢品數量

廢品應負擔的動力費用=某產品動力成本總額/（合格品數量+廢品數量）×廢品數量

廢品應負擔的其他直接費用=某產品其他直接成本總額/（合格品數量+廢品數量）×廢品數量

f) 製造費用的分配，包括車間管理人員工資，折舊，物料消耗等按產品成品重量分配。

製造費用分配率＝製造費用總額/各種產品產量

某品種應負擔的費用＝某產品產量×分配率

g) 其他直接費用按產品區分直接計入該產品。

八、 在產品的計算因原主材料成本占總成本的70%以上，且原材料在生產時一次性投入，所以在產只計原材料成本，可依統計月報每月26日早盤點存貨庫存時清點在產品，范圍為已澆注未清理的在產。

九、 本期產品成本=前期在產+本期發生額-期末在產。

十、 委外加工產品的處理：公司部分產品需機加工外委，為加強管理，，設置「委託加工物資」科目，委外領出時，根據銷售部門的《委外加工出庫單》， 借記「委託加工物資－××廠家－××產品」，

貸記「庫存商品－××產品」，

外委費發生並取得發票時，借記「委託加工物資－××廠家－××產品」，貸記「應付賬款」（或現金、銀行存款），加工完成後，由於不需返廠，給購貨方開據發票時可做虛入庫，借記「庫存商品－成品」,

貸記「委託加工物資－××廠家－××產品」。這樣在財務明細賬上即可清楚反映委外產品的情況。

C. 企業經營范圍是機械配件生產和銷售，請問企業進行鑄造生產屬於在合法經營范圍內還是超出了經營范圍

當然在合法經營范圍內
機械配件生產可以是外委鑄件加工也可以是自行鑄造生產
不是范圍問題
但鑄造業環評是個問題哈

D. 如何設定崗位工資

崗位工資制的制定和實施是一個系統工作，其大體步驟是：
(1)調查了解本企業中全部工種、崗位的工作性質、內容和勞動組織狀況等，將工作性質、內容等相同或相近的歸為一類，初步確定崗位種類。比如將鑄造、機械加工、組裝(裝配)、後勤服務分別歸為四大類崗位;或者將機械加工中的車、鉗、刨、銑等細分為四類崗位。
(2)對各個崗位進行勞動評價，根據評價結果，確定各類崗的崗位數目及崗序。這是制定崗位工資制的關鍵。
所謂"崗位勞動評價"，就是綜合運用勞動組織管理、勞動生理、勞動衛生、環境監測、數理統計和計算機技術等多方面的知識和技術，對企業各工種、崗位的勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等因素進行測定和評定，把勞動者在生產崗位上完成正常生產任務所需要付出的智力、體力及勞動環境的影響抽象化、定量化，以反映不同勞動崗位間的勞動差別，使崗位之間具有可比性。通過崗位勞動評價，以定量的數據確定了各崗位的等級，從而為實行崗位工資制提供了科學、可靠的依據。實踐中已被多數實行崗位工資制的行業、企業所採用。
(3)根據崗位順序，確定相應的崗位工資標准。其具體辦法是：(1)先確定最高崗位與最低崗位的工資標准比例關系。確定定一比例關系時，除了要考慮最高崗位和最低崗位的勞動差別、擬合理安排的最低崗位的工資水平、最高崗位已經達到的水平以及企業工資基金的負擔能力外，還要考慮保證職工最佳年齡、最大貢獻獲得最佳工資的問題。因此，最高崗位與最低崗位工資差別一般應小於等級工資制最高與最低等級的工資差別。(2)確定其它各崗的崗差系數。(3)根據企業工資基金支付能力和職工現行工資水平，並考慮崗位工資制不升級和最佳年齡最佳報酬的因素，合理確定最低崗位工資標准。(4)以最低崗位工資標准為基數，根據崗差系數，求出各個崗位的工資標准。
(4)確定各崗位的工資標准後，將各類崗位職工納入工資標准進行模擬測算，對不合理部分進行調整，綜合平衡各工種、各崗位之間的工資關系，以減少矛盾。
(5)實行崗位工資制，要制定各類崗位的考核標准，包括各崗位工作的職責范圍、操作規程、技術業務要求和上崗職工必須具備的條件，以及上崗下崗的工資支付辦法等。並且，要結合各類崗位的生產、工作特點，根據需要和可能，配合採取適當的工資形式，如計件工資、浮動工資等。同時，要加強企業定員定額管理，建立健全企業的各項規章制度，以期更好地發揮崗位工資制的作用。
附：崗位工資制的特點
(1)崗位工資制按照各工作崗位的勞動測評情況確定工資標准，每個崗位都規定有明確的職責范圍、技術業務要求和操作規程等，職工只有達到要求時，才能上崗工作。上崗工作後，按照崗位工資制規定的具體辦法領取報酬。
(2)實行崗位工資制的職工的增資辦法與等級制職工不同，職工的工資隨工作崗位的變動而變動。職工上崗和下崗工資有區別，上崗發給崗位工資，下崗則分別按本人崗位工資的一定百分比支付工資。
(3)崗位工資制能有效地調節勞動力合理流向，與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員相統一，做到"崗位靠競爭，報酬靠貢獻"，有利於改善企業經營管理。
(4)崗位工資制能使職工在能力最強、貢獻最大的時候，得到相應的報酬。因此，它不僅符合勞動力消耗補償規律，及時體現按勞分配原則，同時還能激勵工人奮發向上，促進企業經濟效益提高。
但是，採用崗位工資制也要注意如何更好地反映出各崗位內部職工的技術和業務水平，特別是實際勞動貢獻的差別，這就需要把崗位工資制同其他工資形式結合起來，比如同計件工資制或者獎金制度有機地結合起來，以體現同一崗位內不同貢獻的職工之間的實際勞動差別。

E. 鑄造行業工資怎麼樣啊

首先是水平決定收入，畢竟咱們靠手藝吃飯
鑄造行業應該說是一個低利潤行業，在咱們國家一直都是作為主機的配套來定位的，不過現在政策有變化，說是要大力提升鑄造行業--不提高不行，中國的鑄造企業最多，污染最嚴重，效益卻很低，做的大多是低端的產品。
說工資這一塊，基本差別不是很大，咱們分層次說，技術員 ，技術主管，技術總負責（總師）：技術員的起步工資大概都在1K到，南方的稍微高些，因為在這個層面你對企業的貢獻不是多大，有很多都是在邊干邊學的初級階段，技術主管就高一些了，大概在3-4K，說是主管大概就是課題組長這樣的級別，技術總負責的工資就高了，當然和壟斷行業、金融行業這些高薪行業根本是沒有辦法比的，普遍的說法是一年在7-10W，不過這個級別沒有十年的經驗積累和自己的勤奮好學很難勝任，你就是說你勝任別人也不敢用你。
這是國內普通鑄造廠的工資情況，工作好找，經驗更好找，高工資就難了
再說外企，現在外企的工資算是可以的，不過能去的大部分應該說都是技術主管這個水平層面的，很重要的一點是外語要好，不然你去了還是個底層的，工資好不到哪裡，而且日子比較難混
國企的情況不好說，有些日子很難過，比如搞農機鑄件的，有些日子很好過，比如搞飛機件鑄造的，這個情況難統計，我也不敢給你亂說
鑄造的特點是苦大仇深，就是臟，環境差，人家有錢的廠子環保搞得好的還能幹，有些他媽的簡直就不是人呆得地方
寧夏我聽說這幾年上了好幾個鑄造項目，聽說共享比較有名氣，還有寧東的維爾好些發展也很快，不知道老弟你供職哪家，這個行當熱的慢，等你熬的差不多了也基本上黃土埋到脖子了，很多人熬不住都轉行了，現在願意干這個的人又少，吃飯問題不大，發家致富我是不抱什麼希望------呵呵，我也是干這個的

F. 我想開家工廠做鍛造這行，汽車配件機械加工，接下來幾年還能賺錢吧

600多萬下去了，光有設備是不行的，單子才是關鍵！多參加點展覽，你這農村人夠富裕的，600萬！你包地皮呢吧，等拆遷吧

G. 哥們，我也是學鑄造的，也收到孟州中原內配的面試通知，那裡待遇咋樣，發展前景咋樣啊

學鑄造在那當操作工的的 你就不用去了 那裡就是一個坑爹的企業 去了 你會後悔的

H. 鑄造業成本核算中工資如何分配，O(∩_∩)O謝謝

原則是這樣:工人按計件(維修人員或按工時)管理人員按計時
由於鑄造為多工序生產,分開說制芯專可以按計件標准屬則技術部門定(下同)
熔煉可以按澆注的鐵水重量計算分配
造型可以按帶冒口的活件重量分配
清理打磨可以單獨計件

I. 中內配合同女職工，一月能多少工資

第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。
第二條本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。
第十三條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。
各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。
第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。
第十七條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。
第十八條本規定由勞動部負責解釋。
第十九條本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

J. 河南省中原內配鑄造有限公司怎麼樣

簡介：河南省中原內配股份有限公司持有鑄造公司100%的股份。
法定代表專人：薛德龍
成立時間：屬2003-07-03
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：410883000013590
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：常洛公路孟州市西虢段北側