合同實施期間增加工作量怎麼辦

⑴ 增加工作量而不加工資我不幹公司又不讓人走怎麼辦

你可以選擇合法途徑辭職，並且在辭職後要求單位立即支付剩餘工資，並內且合法離職的容，並不需要徵得單位的同意。
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

⑵ 增加工作量怎麼辦

這個需要深層點思考的，的確不合算且是效用負面就別幹了，不然另想他法。 領導增加你的工作量，或者從積極的方面去理解，那就是領導信任你、欣賞你、給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人快。如果成天不給你事干，把你涼在那裡，讓你當板凳隊員，那才真叫難受，你可能一天也不能待了。 如果你實在做不了，千萬別硬撐著。沒有金鋼鑽，別攬磁器活。到時候完不成任務，自己下不了台事小，耽誤了台里的事就大了。一定要向領導講清楚，你前期工作需要幾個小時，文秘工作需要幾個小時，如果加上後期工作，自己能力有限，怕誤了台里的事情。我想領導會考慮減少你部分工作的。 俗話說，吃虧是福。如果僅僅是因為心裡不平衡，僅僅是苦一點、累一點、多付出一點，建議你還是風物長宜放遠量。年青人剛走出校門，正是人生比較關鍵的時候，頭三腳踢不好，沒給領導留下好的印象，以後會十分被動。一般單位都比較忌誨眼高手低，拈輕怕重，大事做不來，小事又不做的主。 如果你對做前期和後期都不感興趣，而是對做創意感興趣的話，也用不著太著急。你剛進單位才幾個月，只要好好乾，有的是機會。你可以用良好的工作態度和優異表現征服領導，覺得你確實是個人才；同時可以利用業余時間，鑽研一下創意，並在適當的時候在領導面前露一手，你既會前期，又會後期，又會創意，那你就成了台柱子了，前途一片光明。

⑶ 合同到期，單位增加工作量，我不願易續簽是否有經濟補償

合同到期未續簽的，應支付經常補償金2個月工資。
如果公司未支付（包括年終獎),可向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁

⑷ 因工程工作量增加需要補充合同 怎麼發函

這么寫復：1、寫個題目《關增加工程的制函》；2、寫施工方全稱；3、內容：一是需要工作量增加，二是這個工程還是有你們來做，標准、質量、價格同以前合同，最後一起結算，最後寫一句，如果同意請函告；4、落款（寫你們公司全稱），時間（年月日）。

⑸ 施工中合同內增加工作量需要投標嗎

需要，《建抄設工程工程量清單計價規襲范》規定，對於國有資金投資項目，必須採用工程量清單計價。投標人應按招標人提供的工程量清單填報價格。填寫的項目編碼、項目名稱、項目特徵、計量單位、工程量必須與招標人提供的一致。

⑹ 企業續簽勞動合同後才提出增加工作量，但是工資不增加！，我可以拒絕增加工作量嘛可以提出解除勞動合同

1、根據勞動合同法抄的相關規定襲，續簽勞動合同內容是需要雙方協商同意才可以簽訂的，如果勞動合同的調解低於原勞動合同，那麼勞動者可以拒簽，並可以要求單位支付補償金；
2、現在單位增加了工作量，沒有增加相應的勞動報酬，那麼勞動者是可以解除勞動關系，並要求單位支付補償金的，這個你最好先跟單位協商解決，不成的話再通過法律途徑解決。

⑺ 用人單位另時增加工作量，而報酬不變，該怎麼辦求解答

用人單位增加了工作量但是沒有增加報酬，這種現象在當下很是普遍，如果是單位有急事需要臨時加一次班，也不要太計較了，如果單位長時間這樣，你可以找領導協商並且參照工作合同，爭取達到一致意見。

⑻ 一勘察設計合同為固定總價合同，實施過程中工作量增加較多，勘察設計費可否調整，能調多少，依據是什麼

所以合同簽定要仔細啊，固定總價的就定死了。例外情況是否成立就有爭議了，合同范圍如何約定？

⑼ 合同簽後老闆可以隨意增加員工的工作量和工作內容嗎

已經確定的勞動合同，老闆不能隨意增加工作量和工作內容，回除非雙方協商一致同意變更答合同內容。
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑽ 暑假工簽了合同後甲方強加工作量給乙方乙方怎麼辦

既然簽了合同，那所有的都需要按照合同來規定來執行，如果是合同出現什麼問題，甲乙雙方需要另行制定新的合同，如果對於合同的執行出現了問題，甲乙雙方可以再行協商，也可以，去勞動仲裁委解決