一般工作滿一年怎麼加工資嗎

① 工作滿一年，如何跟老闆提加薪的問題。

1.您首先得確定你所提出的工資是領導可接受的范圍，可以以同級別的其他同版事工資做參考。權
2.一半隻有升值才會提出申請，加工資的申請確實很少會被採納。所以你得總結一下從入職到現在的所做工作，特別注意給公司帶來價值的那些事情。
3.通過這些事情，你有哪些成長？這些成長對公司來說有什麼意義，以及你日後的發展規劃。
4.想像一下，如果領導不給你加薪會有哪些理由，你如何應對這些理由。如果領導給你的理由超過三條，我建議你就沒有必要再說了，因為他們已經確定不給你加了。
5.最好把你准備的內容記錄下來。

最後，如果你的加薪申請沒有成功，也不要灰心，鍛煉自己，成為公司不可或缺的人。

② 工作滿一年 勞動法有規定必須漲工資嗎是否應該漲

沒有規定必須漲工資抄

要想漲薪水，你必須有自己的砝碼，要讓老闆知道你的特別之處

補充回答:
勞動法沒有規定,在企業不是看學歷了,是要看貢獻,如果你認為你的貢獻大,但是沒有被老闆重視,可以採取恰當的方式提出來.

③ 工作滿一年應該怎麼樣跟領導談加薪

首先，我們作為員工，工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。 其次，在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是超過。鑒於你與老闆之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個超過的數額，這樣見了老闆就不會欲言又止，吞吞吐吐了。 然後，了解你的薪水行情。譬如，月薪是介於兩千還是三千之間？當然，你不能問別人具體賺多少，但是你可以問問一般的行情。多數的僱主會對開給你的薪酬做一些說明。譬如，他們可能會說，因為你沒有那麼多經驗，所以你的薪水會比較低；他們也可能會說，因為你在公司的成績不錯，所以你的薪水會高一點。不管是哪種說法，了解你的薪水行情，都會為你提供幫助。 還有，一般人跟老闆談加薪，加薪的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老闆眼裡的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們去商場買東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老闆重新考慮你的價值，也許他會想，這傢伙為什麼會提出這樣的要求呢？是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢？也許最後你得不到要求的數額，老闆也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。 最後，你要心裡很清楚，和老闆談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏的結果。 工作滿一年，老闆會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度，並以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老闆對你的看法有出入，發生心理學的所謂認知不一致。老闆會設法協調一下這種不一致。 但是，如果你不把這種認知不一致暴露出來，在加薪的對局中你就會處於下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。

④ 滿一年 一般公司會給你加薪多少

加薪還得和老闆提的，你不說是很難有加薪的。
所以，干滿一年提加薪可以這樣做：
首先，我們作為員工，工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。 其次，在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是超過。鑒於你與老闆之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個超過的數額，這樣見了老闆就不會欲言又止，吞吞吐吐了。 然後，了解你的薪水行情。譬如，月薪是介於兩千還是三千之間？當然，你不能問別人具體賺多少，但是你可以問問一般的行情。多數的僱主會對開給你的薪酬做一些說明。譬如，他們可能會說，因為你沒有那麼多經驗，所以你的薪水會比較低；他們也可能會說，因為你在公司的成績不錯，所以你的薪水會高一點。不管是哪種說法，了解你的薪水行情，都會為你提供幫助。 還有，一般人跟老闆談加薪，加薪的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老闆眼裡的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們去商場買東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老闆重新考慮你的價值，也許他會想，這傢伙為什麼會提出這樣的要求呢？是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢？也許最後你得不到要求的數額，老闆也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。 最後，你要心裡很清楚，和老闆談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏的結果。 工作滿一年，老闆會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度，並以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老闆對你的看法有出入，發生心理學的所謂認知不一致。老闆會設法協調一下這種不一致。 但是，如果你不把這種認知不一致暴露出來，在加薪的對局中你就會處於下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。

⑤ 在公司工作一年了怎麼跟老闆提加工資的事

怎麼和老闆談漲工資
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。

⑥ 工作滿一年了，想要加工資，該怎麼開口

寫一個書面申請，講明理由，明確訴求交給你的直屬上級；然後在和他談一談。

⑦ 工作滿一年會漲工資嗎

現在的漲工資，抄不是按年份來漲的，當然如果有關最低工資 標准提高了那是除外。主要是按照你的技術的提高打什麼級，和晉升到什麼職位的時候才可以有希望提高工資薪酬。（正規的企業都有薪資等級和職位等級的報酬表）

⑧ 公司規定干滿一年的才能漲工資,一年是怎麼算的

從建立勞動關系之日開始計算，並需要滿一年，次年同月同日之前一天即滿專一年。

相關法律依據如下屬：

《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

拓展資料

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考資料勞動合同法_網路