當前位置:首頁 » 加工中心 » 一般工作滿一年怎麼加工資嗎

一般工作滿一年怎麼加工資嗎

發布時間: 2021-02-18 15:47:10

① 工作滿一年,如何跟老闆提加薪的問題。

1.您首先得確定你所提出的工資是領導可接受的范圍,可以以同級別的其他同版事工資做參考。權
2.一半隻有升值才會提出申請,加工資的申請確實很少會被採納。所以你得總結一下從入職到現在的所做工作,特別注意給公司帶來價值的那些事情。
3.通過這些事情,你有哪些成長?這些成長對公司來說有什麼意義,以及你日後的發展規劃。
4.想像一下,如果領導不給你加薪會有哪些理由,你如何應對這些理由。如果領導給你的理由超過三條,我建議你就沒有必要再說了,因為他們已經確定不給你加了。
5.最好把你准備的內容記錄下來。

最後,如果你的加薪申請沒有成功,也不要灰心,鍛煉自己,成為公司不可或缺的人。

② 工作滿一年 勞動法有規定必須漲工資嗎是否應該漲

沒有規定必須漲工資抄

要想漲薪水,你必須有自己的砝碼,要讓老闆知道你的特別之處

補充回答:
勞動法沒有規定,在企業不是看學歷了,是要看貢獻,如果你認為你的貢獻大,但是沒有被老闆重視,可以採取恰當的方式提出來.

③ 工作滿一年應該怎麼樣跟領導談加薪

首先,我們作為員工,工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪,那麼就必須主動提出來。 其次,在向老闆要求加工資時,除了把加工資的理由一條一條擺出來,詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外,最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額,應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意,關鍵是超過。鑒於你與老闆之間地位不平等,這就需要勇氣,事先一定要對著鏡子,好好練一下這個超過的數額,這樣見了老闆就不會欲言又止,吞吞吐吐了。 然後,了解你的薪水行情。譬如,月薪是介於兩千還是三千之間?當然,你不能問別人具體賺多少,但是你可以問問一般的行情。多數的僱主會對開給你的薪酬做一些說明。譬如,他們可能會說,因為你沒有那麼多經驗,所以你的薪水會比較低;他們也可能會說,因為你在公司的成績不錯,所以你的薪水會高一點。不管是哪種說法,了解你的薪水行情,都會為你提供幫助。 還有,一般人跟老闆談加薪,加薪的數額都不多,但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益,提的數額越低,在老闆眼裡的身價也就越低,這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時候我們去商場買東西,標價太低,我們反而不相信了,考慮不買了。反過來,如果我們提的數額更合理而且略高一些,可能會促使老闆重新考慮你的價值,也許他會想,這傢伙為什麼會提出這樣的要求呢?是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢?也許最後你得不到要求的數額,老闆也可能對你更好,比如會改變你的工作條件,考慮提升你的職位等等。 最後,你要心裡很清楚,和老闆談加薪的過程就是一場博弈,而且是最為驚心動魄的博弈,最好不要弄的兩敗俱傷,一拍兩散,辭職走人,這是雙輸的結果,我們期待的是雙贏的結果。 工作滿一年,老闆會綜合對你的能力和價值的了解,判斷出該給你加薪的幅度,並以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分,又有事實根據,可能跟老闆對你的看法有出入,發生心理學的所謂認知不一致。老闆會設法協調一下這種不一致。 但是,如果你不把這種認知不一致暴露出來,在加薪的對局中你就會處於下風,因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法,就迫使他重新評價你,以新的眼光看待你,最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。

④ 滿一年 一般公司會給你加薪多少

加薪還得和老闆提的,你不說是很難有加薪的。
所以,干滿一年提加薪可以這樣做:
首先,我們作為員工,工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪,那麼就必須主動提出來。 其次,在向老闆要求加工資時,除了把加工資的理由一條一條擺出來,詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外,最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額,應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意,關鍵是超過。鑒於你與老闆之間地位不平等,這就需要勇氣,事先一定要對著鏡子,好好練一下這個超過的數額,這樣見了老闆就不會欲言又止,吞吞吐吐了。 然後,了解你的薪水行情。譬如,月薪是介於兩千還是三千之間?當然,你不能問別人具體賺多少,但是你可以問問一般的行情。多數的僱主會對開給你的薪酬做一些說明。譬如,他們可能會說,因為你沒有那麼多經驗,所以你的薪水會比較低;他們也可能會說,因為你在公司的成績不錯,所以你的薪水會高一點。不管是哪種說法,了解你的薪水行情,都會為你提供幫助。 還有,一般人跟老闆談加薪,加薪的數額都不多,但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益,提的數額越低,在老闆眼裡的身價也就越低,這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時候我們去商場買東西,標價太低,我們反而不相信了,考慮不買了。反過來,如果我們提的數額更合理而且略高一些,可能會促使老闆重新考慮你的價值,也許他會想,這傢伙為什麼會提出這樣的要求呢?是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢?也許最後你得不到要求的數額,老闆也可能對你更好,比如會改變你的工作條件,考慮提升你的職位等等。 最後,你要心裡很清楚,和老闆談加薪的過程就是一場博弈,而且是最為驚心動魄的博弈,最好不要弄的兩敗俱傷,一拍兩散,辭職走人,這是雙輸的結果,我們期待的是雙贏的結果。 工作滿一年,老闆會綜合對你的能力和價值的了解,判斷出該給你加薪的幅度,並以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分,又有事實根據,可能跟老闆對你的看法有出入,發生心理學的所謂認知不一致。老闆會設法協調一下這種不一致。 但是,如果你不把這種認知不一致暴露出來,在加薪的對局中你就會處於下風,因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法,就迫使他重新評價你,以新的眼光看待你,最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。

⑤ 在公司工作一年了怎麼跟老闆提加工資的事

怎麼和老闆談漲工資
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前,要做一些准備工作,才能使跟老闆談工資變成積極的溝通,而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是:通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力,對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告,了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情;也可以通過投遞簡歷,了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些,一般單位都會規定薪酬保密,公開咨詢薪酬情況會引起反感,出於謹慎,可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是:挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻,超過公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情,用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後,要找老闆比較輕松的時候,公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老闆不會馬上出門或開會;或者剛剛有了一個突出的貢獻,得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡,是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先:談自己的工作;工作中的貢獻、努力;自己投入的時間、精力;自己為工作進行的進修與培訓;自己對公司的忠誠與熱愛。 其次:談市場薪酬情況,這時,可以說:這個崗位目前的市場價值通常是8000元,而自己只有6500元的工資,請老闆指出你在哪些方面還需要提升,才能得到這樣的工資? 談工資的時候,忌敲山震虎,跟老闆說:如果不漲工資,就跳槽。這樣的話,會讓老闆感覺受到了威脅,人在覺得受到威脅的時候,心態就會變得緊張,並產生防衛與排斥,即便答應了加薪請求,也會覺得是被逼迫的,不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備,老闆在答應漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:1、是否確實應該加薪;2、加薪之後,是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少,是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資,要表達謝意,不要覺得是理所當然;謝意不僅是口頭上的,也要體現在工作中,讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪,或者本公司的待遇情況比較透明,否則,加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下,則是一個好主意,讓家人看到自己的成長,也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕,也不要表現得情緒化,沖動是魔鬼,這個時候可以什麼都不表示,但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願,也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法,也可以請老闆提出明確的標准,留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手,所以,工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值,可以考慮跳槽。

⑥ 工作滿一年了,想要加工資,該怎麼開口

寫一個書面申請,講明理由,明確訴求交給你的直屬上級;然後在和他談一談。

⑦ 工作滿一年會漲工資嗎

現在的漲工資,抄不是按年份來漲的,當然如果有關最低工資 標准提高了那是除外。主要是按照你的技術的提高打什麼級,和晉升到什麼職位的時候才可以有希望提高工資薪酬。(正規的企業都有薪資等級和職位等級的報酬表)

⑧ 公司規定干滿一年的才能漲工資,一年是怎麼算的

從建立勞動關系之日開始計算,並需要滿一年,次年同月同日之前一天即滿專一年。

相關法律依據如下屬:

《勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

拓展資料

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考資料勞動合同法_網路

熱點內容
線切割怎麼導圖 發布:2021-03-15 14:26:06 瀏覽:709
1台皮秒機器多少錢 發布:2021-03-15 14:25:49 瀏覽:623
焊接法蘭如何根據口徑配螺栓 發布:2021-03-15 14:24:39 瀏覽:883
印章雕刻機小型多少錢 發布:2021-03-15 14:22:33 瀏覽:395
切割機三五零木工貝片多少錢 發布:2021-03-15 14:22:30 瀏覽:432
加工盜磚片什麼櫸好 發布:2021-03-15 14:16:57 瀏覽:320
北洋機器局製造的銀元什麼樣 發布:2021-03-15 14:16:52 瀏覽:662
未來小七機器人怎麼更新 發布:2021-03-15 14:16:33 瀏覽:622
rexroth加工中心亂刀怎麼自動調整 發布:2021-03-15 14:15:05 瀏覽:450
機械鍵盤的鍵帽怎麼選 發布:2021-03-15 14:15:02 瀏覽:506