企業加工資能達到什麼效果

⑴ 企業工資總額的增長對企業的影響

企業來成本費用增加，利潤下降唄自。還要什麼影響？當然這是靜態的影響，動態地講，由於增加了工資總額，假如增加的同時職工數量未增加，那說明職工收入提高了，職工的滿意度、勞動積極性會提高，勞動效率會提高，單位產出會提高，也可能會對企業利潤產生增加的影響。

⑵ 你對公司漲工資有什麼看法

老子說：「是以聖人自知不自見，自愛不自貴。故去彼取此。」

自知，自愛專是褒義，自見屬，自貴是貶義。
員工要求漲工資，就是自貴。員工主動和老闆就漲工資的事情談判，更是自見。

這兩樣可取的行為，成功率比較低，但是有不少的書籍專門教人如何在這類談判中勝出。
畢竟，老闆主動給員工漲工資的概率和幅度一般遠低於員工主觀需要。
當然，對於最優秀的員工，老闆偶爾也很地道，漲工資都很慷慨，消除了勞資糾紛的可能。

可是，在有罷工遊行的傳統的國家，員工對於漲工資的需要看上去遠比沒有罷工遊行傳統的國家的雇員的需求來得強烈。這是為什麼呢？
對於實現漲工資的基本訴求的渠道，我國還很單一，由底層雇員呼籲給上層，上層向下層妥協的基本方式還很少見。

老闆的慷慨需要什麼條件去實現呢？

⑶ 企業加薪的真相是什麼

為了留住人才。重新招聘一個人替代你，付出的成本更大。

⑷ 加薪對企業管理的影響是什麼

基本是連鎖反應，加薪可能會對財務現金流造成一點的負面影響，從內而可能會稍微容影響企業的資金周轉，當然富士康不存在周轉問題。另外加薪後是不能降的，也就是說付出的成本永久性的提高了，那麼公司可能會進一步壓榨員工，以獲得回報……

⑸ 企業如何給員工加工資

一、減員增效
1、論證現有組織結構、崗位設置是否合理，調查員工工作職責分工、工作量，看是否存在工作量不飽滿、崗位設置不合理或冗餘崗位，進行合理的定崗定編。
2、根據定崗定編標准，盤點現有人員，看是否有超編冗餘人員。
3、盤點現有人員能力與崗位匹配情況，看是否有人崗不匹配情況。方式是進行績效考核，或能力/態度評估，或者根據已有的績效考核或評估結果，盤點人崗匹配情況。
4、根據以上盤點結果，進行崗位調整或以適當的方式減員。
5、制訂清晰的崗位職責、各崗位工作標准和要求，據此對員工工作提出嚴格要求並進行考核。
二、加薪
加薪即對員工薪酬進行調整，需先確定本次薪酬調整的目的和策略。
1、目的：需明確為何而調薪？是為激發全員工作積極性，或為保留核心骨幹員工，還是為補償員工生活消費支出的上漲？
2、策略：本次調薪的策略是什麼？
薪酬水平採取同行業/同地區領先、跟隨還是落後策略？薪酬水平定位是全員一致還是不同崗位序列定位不同的薪酬水平？
激勵的重點人群是哪些？是全員普調還是重點人群調整？
薪酬結構是否需要調整？不同崗位序列採取什麼樣的薪酬結構？增加薪酬固定部分，還是增加績效浮動部分？增加幅度是多少？
薪酬調整的依據是什麼？是根據員工績效考核結果、員工能力，還是根據市場薪酬水平來調整？
薪酬預算方面計劃整體薪酬增長多少？不同層次、不同崗位序列的員工薪酬漲幅是多少？針對員工個人是否設調整上限（最大調整比例）？
3、薪酬調查
內部調查、統計、分析現有員工薪酬狀況，發現問題；外部調查行業/區域薪酬水平及結構，根據調查結果確定不同崗位薪酬水平、結構及調整重點。
4、考核及調薪
對員工進行績效考核或評估，或根據已有的績效考核評估結果，按照調薪目的和策略進行員工個人薪酬調整定位。
5、薪酬測算
根據員工個人薪酬定位情況，測算本次調整薪酬總量變化、不同崗位序列薪酬變化、重點崗位人員薪酬變化，及薪酬水平、結構實際變化，驗證是否符合本次薪酬調整的目的和策略，同時對個別不妥之處進行個別調整。
6、調薪面談
將員工調薪結果（包括測算結果）向領導匯報、報批。批准後由員工上級與員工進行調薪面談，告知結果，提出新的要求和期望。

⑹ 公司晉級加薪的好處是什麼

鼓舞員工士氣，提升公司整體員工幸福和優越感和歸屬感，打造一個有戰鬥力的團隊

⑺ 企業對員工漲工資，對企業好不好

好。一是漲工資，說明企業效益好，對職工信心有提升作用；二是能提高職工的積極性；三是可以提升企業的好形象，利於宣傳。

⑻ 加薪對企業的好處和壞處

適當的加薪對員工有激勵的作用，提高工作效率及忠誠度。
盲目的加薪對企業，員工有著負面作用，會引起連環效應，會產生員工的工作效率低下，員工對企業的期望值過高等影響。

⑼ 加薪對一個企業，員工有什麼好處

對於一個企業來說，適當的加薪對員工有激勵的作用，提高工作效率及內忠誠度。
對於員工來說，加容薪意味著收入的增長，而且不是一次性的而是持續性的增長。

但是加薪永遠要和企業的經營效益、發展階段相適應，要兼顧內部公平和外部競爭力。過度的加薪不僅會提高企業的人工成本，減少企業的利潤，也會造成員工對企業過高的期許，稍有不慎就會導致管理上的災難。

⑽ 企業漲工資一般漲多少

每家公司情況都不一樣，漲幅也是不一樣的。還有崗位不同，差別也很大。既然，你問，回就跟你說個一般答的。好的話，能漲一千是不錯的，一般10%-20%左右。對於你所聽說的，漲薪好幾千，那麼是有，但是也只能羨慕，或者不要去羨慕，像技術人員或者銷售，是非常辛苦的。
看你的崗位是什麼，你的崗位價值和你的個人能力價值。然後在市場行情上的水平是什麼樣的。