怎麼給領導匯報給下屬增加工資
『壹』 如何委婉的向領導提出加工資
表忠誠。我相信老闆都會擔心我給你加薪了，你後續是否能超期給我創造價值或者你會否有跳槽的打算。需要給老闆打一支強心針，讓老闆相信你是願意跟隨他一起打天下，願意繼續為他效勞的。
『貳』 怎麼給下屬申請加工資
1、從公司同等崗位工資、行業工資進行對比；2、工作量增加數據對比；3、後勤人員穩定的重要性；4、有競爭力的薪酬可以增加什麼效益？
『叄』 領導給員工申請加工資書怎麼寫啊。
首先誇一下場子的效益多好多好，
然後對比一下物價多高多高
然後說一下工人現在生活情況
對比一下那些不合理的情況
然後給領導提出整改，或者調整意見，
然後在拍拍老闆的馬屁，ok
『肆』 想給部門下的一名員工加工資,打申請報告是以部門名義寫給公司領導的,怎麼寫 很著急!~~
簡單點就行了，就抄寫
尊敬的公司領導：
我部門員工XX，工作表現突出，在什麼什麼方面有特殊貢獻。按公司獎懲制度現申請為其增加工資若干，妥否，請領導批示！
此
禮！
XX辦公室
xx年xx月xx日
『伍』 說一說如何和老闆談給員工加工資的事
要和老闆談，給員工加工資的事情，就應該給老闆分析目前的情況，還要讓老闆看到員工的努力。
『陸』 如何有技巧地向領導提漲工資
首先，來當我們和老闆談論的時候，我們源一定要注重在積極的著裝，要充滿信心面帶微笑。其次是要注意觀察老闆的心情如何，如果心情不好就不要再提這樣的事。同時也要避免說一些事情，比如下面的這幾點。
首先不要為了抬高自己而損傷別人，不要為了讓老闆給你加工資，就說一些其他同事的壞話，這樣會讓老闆覺得你其實啥都不會，就會在公司裡面八卦。其次，要拿出讓老闆給你漲工資的理由，要堅持自己的底線，這樣讓老闆看出你的能力。最後要有自己的態度，這建立在你確實有能力的基礎上，別人不會做的事情，你會做，這就是能力。
同樣我們和老闆談薪資的時候也有一些好的技巧。第一，選擇比較好的時間，比如公司業績最好的時候，在公司年會上時，你參與的項目取得成功的時候，向老闆提出要求，這樣成功的幾率更大。
第二，知道自己的能力以及你的工資所處的水平。你要知道你的能力能不能讓你可以得到更高的工資，而不是盲目的向老闆要加工資。
第三，就是要有自己的規劃和能力。要清楚以後工作的方向和目標，讓老闆看出你的能力確實強，自然就會給你加工資了。
總之說了這么多，就是要告訴你要想找老闆加工資，要看看自己的能力到底夠不夠，最終還是由你的能力決定的。
『柒』 作為部門領導怎樣打報告讓公司為下屬漲工資
把下屬的苦楚說出來，
『捌』 要怎樣跟領導說加工資
要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
做好談漲工資前的准備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
在領導布置工作時開玩笑提漲工資的事
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
給領導寫申請漲工資的信件
如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回復或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
『玖』 領導給加工作，怎麼給他提漲工資
怎麼和領導談加薪？你一定要做到這些……
又到一年一度的離職高峰期了，有多少人是因為薪資待遇不滿而提出離職的呢？
當然，也有很多員工在對薪資待遇不滿意時會直接選擇離職，也不願意去給老闆談漲薪，因為覺得一旦提了漲薪，以後在職場就會比較尷尬。所以寧可離職再換個工作，也不願和領導提漲薪。這種情況下，如果你是薪資待遇以外對公司整體還滿意，那就盡量選擇合適的機會，找充分的理由和領導提漲薪，如果領導不同意再選擇離職也不遲。員工和老闆也是一種價值和薪資的等價交換，如果覺得這是不平等交換時，提出漲薪很正常，談錢也不會傷感情，所以不用擔心提了漲薪就不好在公司再待下去的情況。
『拾』 作為公司的普通員工，該怎麼向領導提出加工資的請求
在職場中，員工有時會遇到這樣的問題：在同一崗位奮斗好幾年卻還是沒有加薪，更別說升職了。等員工意識到這種情況了，他們往往會很著急，因為他們會覺得自己可能一輩子就拿這個工資，一輩子就在這個崗位重復這樣的無聊的工作。但人的潛意識就不是不會安於現狀的，所以這時候員工就會日思夜想該如何向領導提出加工資的請求。但退一步回來看自己，只是公司一名小小的普通員工，既沒有為公司創造很大的價值，也沒有立下很大的戰功，這可怎麼辦？這時候就要好好做好准備，正可謂「不打無准備的仗」。