职业卫生检测哪些仪器可以自检

1. 职业卫生检测中空气样品的采集有哪几种

本文讲述了职业卫生评价与检测中样品的采集和采样规范，主要内容有工作场所有毒物质在空气中的存在状态和采样方法，作业场所 空气采样仪器的技术规范，工作场所空气中有害物质监测的采样规范，工作场所空气样品采集过程的质量控制，工作场所有毒物质在空气中的存在状态和采样方法。
重要性：各种毒物由于其物理和化学性质不同，以及职业活动条件的不同，在工作场所空气中的存在状态是不一样的，有的以气体或蒸气状态存在，有的以液体或固体颗粒状态(气溶胶状态)分散于空气中。空气中毒物的存在状态决定着采用何种采样方法，使用正确的采用方法才能得到高的采样效率。
一、有毒物质在空气中的存在状态
在常温常压下，物质以气体、液体和固体三种形态存在。
各种毒物由于其物理和化学性质不同，以及职业活动条件的不同，在工作场所空气中的存在状态是不一样的，有的以气体或蒸气状态存在，有的以液体或固体颗粒状态(气溶胶状态)分散于空气中。
(一)气体和蒸气状态 1.特点：
空气中的气态和蒸气态的毒物都是以分子状态存在，能迅速扩散，其扩散情况与它们的比重和扩散系数有关，比重小者(如甲烷等)向上飘浮，比重大者(如汞蒸气)，就向下沉降;扩散系数大的，能迅速分散于空气中;气温及气流也影响毒物分子的扩散。
以气态或蒸汽态存在于空气中的毒物，基本上不受重力的影响，分子状态的毒物能随气流以相等速度流动。在采样时，能随空气进入收集器，不受采样流量大小的影响;在收集器内，能迅速扩散入收集剂中被采集(吸收或吸附)。
2.气体和蒸气状态的毒物采样方法：
直接采样法(容器采样法)
注射器
采气袋
有泵型采样法
液体吸收法(大型气泡吸收管、小型气泡吸收管、多孔玻板吸收管和冲击式吸收管)
固体吸附剂管法
扩散吸收法
无泵型采样法
直接采样法(容器采样法)
注射器
采气袋
大部分已经被淘汰
有泵型采样法----液体吸收法
吸收管 吸收液用量 采样流量 适用范围
ml L / min
大型气泡吸收管 5～10 0.5～2.0 气态和蒸汽态
小型气泡吸收管 2 0.1～1.0 气态和蒸汽态
多孔玻板吸收管 5～10 0.1～1.0 气态和蒸汽态
雾态气溶胶
冲击式吸收管 5～10 0.5～2.0 气态和蒸汽态
3.0 气溶胶态
有泵型采样法----固体吸附剂管法
固体吸附剂管 适用范围 优缺点
活性炭管 非极性和弱极性化合物 吸附容量大、水的影响小
硅胶管 极性和弱极性化合物 吸附容量较小、水的影响较大
分子筛管 非极性气体、蒸汽 吸附容量较大、水的影响较小
高分子 极性和弱极性化合物 吸附容量大、 水的影响小
多孔微球管
无泵性采样法
在采集空气中毒物时，不需要抽气动力和采样流量装置，而是利用毒物分子在空气中的扩散作用，完成采样的，这种采样器叫做无泵型采样器。
(二)气溶胶状态 1.特点：
以微细的液体或固体颗粒分散于空气中的分散体系称为气溶胶。
根据气溶胶形成的方式和方法不同，可分成固态分散性气溶胶(尘)、固态凝聚性气溶胶(烟)、液态分散性气溶胶和液态凝聚性气溶胶(雾)四种类型。
雾---液态的分散性气溶胶和凝集性气溶胶统称为雾。
烟---属于固态凝聚性气溶胶;同时含有固态和液态两种粒子的凝聚性气溶胶也称为烟。常见的有铅烟、铜烟等。烟的粒径通常比雾小，在1微米以下。
尘---属于固态分散性气溶胶，如铅尘等。尘的粒径范围较大，从1微米到数十微米。
2.特点：
由于气溶胶颗粒有重力的影响，特别是比重大、粒径大的颗粒，在采样时，需要一定的采样流量，才能克服重力的影响，有效地采入收集器内。
2.采样方法：
有滤料采样法
冲击式吸收管法
多孔玻板吸收管法。
作业场所空气采样仪器的技术规范 (GB/T 17061-1997)
1适用范围
本规范规定了采集作业场所空气样品所使用的空气收集器和空气采样器的规格和技术性能要求。
本规范适用于作业场所空气收集器和空气采样器的制造和性能测试.
2 术语
空气收集器(Air collector)
指用于采集作业场所空气中气态、蒸汽态和气溶胶态有害物质的仪器，包括大注射器、采气袋、各类气体吸收管、滤料采样夹、固体吸附剂管和无泵型收集器等。
空气采样器(Air sampler)
指与空气收集器配套，能以一定的流量抽取空气样品的仪器，通常由抽气泵和流量控制装置等组成，有的还装备稳流装置和计时定时装置。
空气检测器
指能直接检测空气中有害物质浓度的仪器。
3 空气收集器 3-1.基本技术性能要求
空气收集器的采样效率应大于90%。
空气收集器的机械构造和形状要合理，质量要轻，体积要小，携带和操作要简便安全。
制作空气收集器的材料应为惰性材料，不含有和不产生影响采样或检测的物质，不吸附或吸收待测物质。
空气收集器应能在温度-10℃～45℃，相对湿度小于95%的作业环境中正常工作。
3-2 注射器
规格: 100ml或50ml医用气密型玻璃注射器。
性能要求(检查方法) :
将注射器垂直架起时，芯子应能自由下落;当抽空气至满刻度，封闭进气口并朝下垂直放置24h后，芯子自由下落不得超过原体积的20%。
3-3 采气袋
规格：
容积可以有50、100、200、500、1000、2000、5000、10000ml等。
性能要求：
制作采气袋的材料应不透气。
进出气口打开时应畅通，关闭时应严密不漏气。
有方便的、能反复使用的取气装置。
3-4 气泡吸收管
规格:
分大型气泡吸收管和小型气泡吸收管两种，尺寸见图1;
制造用的材料应是优质的无色或棕色玻璃。
性能要求:
内管和外管的接口应是标准磨口，内管出气口的内径为1.0±0.1mm，管尖距外管底不大于5mm，固定小突应牢固。
气密性检查:
分别在大型气泡吸收管和小型气泡吸收管中装入5ml和2ml水，将内管进气口封闭，连接外管出气口至抽气瓶，当两抽气瓶的水面相差1 m，吸收管内不再冒气泡时开始，10min内抽气瓶中水面应无变化。
3--5 多孔玻板吸收管
规格:
用无色或棕色的优质玻璃制造。
性能要求:
多孔玻板的孔径和厚度应均匀，当管内装5ml水，以0.5L/min的流量抽气时,产生的气泡应均匀，不应有特大的气泡，气泡上升高度为40～50mm，阻力为4～5kPa。
3-6冲击式吸收管
规格:
用无色或棕色的优质玻璃制造。
性能要求:
内管和外管的接口应是标准磨口;
内管应垂直于外管管底，出气口的内径为1.0±0.1mm,管尖距外管底5.0±0.5mm;
固定小突应牢固。
气密性检查: 同气泡吸收管。
3-7 活性炭管
规格:
用优质的玻璃制造，内外径应均匀;
两端应熔封，并附有塑料套帽。
溶剂解吸型活性炭管:
前段装100mg活性炭
后段装50mg活性炭。
热解吸型活性炭管:
内装100mg活性炭。
性能要求
使用的活性炭应有足够的吸附容量,能满足检测的需要。
活性炭的两端和前后两段之间用清洁的玻璃棉或聚氨脂泡沫塑料加以固定和分隔，在进气口端的固定材料前再用一个弹簧钢丝固定。装好的活性炭不应有松动;所用的玻璃棉等固定材料不能含有影响检测的物质，不应发生影响检测的作用。
在200ml/min流量下，活性炭管的通气阻力应小于4kPa。
活性炭管的空白值应低于标准方法或统一方法的检出限。
塑料套帽应能紧紧的封死管两端，不易脱落，不能产生影响检测的作用。
3-8 硅胶管
规格:
用优质玻璃制造;
内外径应均匀;
两端应熔封，并附有塑料套帽。
溶剂解吸型硅胶管 管长80mm。
A型: 前段装200mg硅胶
后段装100mg硅胶。
B型: 前段装500mg硅胶
后段装250mg硅胶。
热解吸型硅胶管
A型: 内装200mg硅胶;
B型: 内装500mg硅胶。
性能要求:
使用的硅胶应有足够的吸附容量，能满足检测的需要。
硅胶管的两端和前后两段之间用清洁的玻璃棉或聚氨脂泡沫塑料加以固定和分隔，在进气口端的固定材料前再用一个弹簧钢丝固定。
装好的硅胶不应有松动;
所用的玻璃棉等固定材料不应含有影响检测的物质，不应发生影响检测的作用。
在200ml/min流量下，硅胶管的通气阻力应小于4kPa。
硅胶管的空白值应低于标准方法或统一方法检出限。
塑料套帽应能紧紧的封死管两端,不易脱落，不能产生影响检测的作用。
3-11 铝合金采样夹
规格:
用硬质铝合金制造;密封圈的内直径为35mm，使用的滤料直径为40mm。
已经废止
3-12 小型塑料采样夹
规格:
用优质透明塑料制造，使用的滤料和滤料垫的直径为20mm。
性能要求(检查方法)：
装上滤料，连接空气采样器，以2L/min流量抽气，封闭进气口后，流量计应无流量指示。
3-13 粉尘采样夹
规格:
用塑料制造，使用的滤料和滤料垫的直径为40mm。
性能要求(检查方法):
装上滤料，连接粉尘采样器，以20L/min流量抽气，封闭进气口后，流量计应无流量指示。
4无泵型采样器
原理
利用毒物分子扩散和渗透原理设计制作的空气收集器;分为扩散型和渗透型两种。
特点
体积小，质量轻 ，采样流量低，可满足长时间样品采集，
工作场所有害因素职业接触限值 GBZ 2.1-2007 Occupational Exposure Limit for Hazardous Agents in the Workplace
工作场所有害因素职业接触限值 GBZ 2.1-2007
工作场所有害因素职业接触限值是用人单位监测工作场所环境污染情况，评价工作场所卫生状况和劳动条件以及劳动者接触化学因素的程度的重要技术依据，也可用于评估生产装置泄漏情况，评价防护措施效果等。
工作场所有害因素职业接触限值也是职业卫生监督管理部门实施职业卫生监督检查、职业卫生技术服务机构开展职业病危害评价的重要技术法规依据。
在实施职业卫生监督检查，评价工作场所职业卫生状况或个人接触状况时，应正确运用时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度或最高容许浓度的职业接触限值，并按照有关标准的规定，进行空气采样、监测，以期正确地评价工作场所有害因素的污染状况和劳动者接触水平。
时间加权平均容许浓度 (Permissible Concentration –Time Weighted Average, PC-TWA)
以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度。
指以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触水平。
主要为防止长期接触导致的慢性健康损害。
PC-TWA的应用：
8h时间加权平均容许浓度(PC-TWA)是评价工作场所环境卫生状况和劳动者接触水平的主要指标。
职业病危害控制效果评价，如建设项目竣工验收、定期危害评价、系统接触评估、因生产工艺、原材料、设备等发生改变需要对工作环境影响重新进行评价时，尤应着重进行TWA的检测、评价。
个体检测是测定TWA比较理想的方法，尤其适用于评价劳动者实际接触状况，是工作场所有害因素职业接触限值的主体性限值。
定点检测也是测定TWA的一种方法，要求采集一个工作日内某一工作地点，各时段的样品，按各时段的持续接触时间与其相应浓度乘积之和除以8，得出8h工作日的时间加权平均浓度(TWA)。定点检测除了反映个体接触水平，也适用评价工作场所环境的卫生状况。
短时间接触容许浓度 (PC-STEL)
指一个工作日内，任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均的容许接触水平。
在遵守PC-TWA前提下容许短时间(15min)接触的浓度。
防止劳动者接触波动的高浓度，避免引起刺激、急性作用和其它有害效应。
PC-STEL的应用
PC-STEL是与PC-TWA相配套的短时间接触限值，可视为对PC-TWA的补充。
只用于短时间接触较高浓度可导致刺激、窒息、中枢神经抑制等急性作用，及其慢性不可逆性组织损伤的化学物质。
在遵守PC-TWA的前提下，PC-STEL水平的短时间接触不引起：
1) 刺激作用;
2) 慢性或不可逆性损伤;
3) 存在剂量-接触次数依赖关系的毒性效应;
4) 麻醉程度足以导致事故率升高、影响逃生和降低工作效率。
即使当日的TWA符合要求时，短时间接触浓度也不应超过PC-STEL。
当接触浓度超过PC-TWA，达到PC-STEL水平时，一次持续接触时间不应超过15min，每个工作日接触次数不应超过4次，相继接触的间隔时间不应短于60min。
对制定有PC-STEL的化学物质进行监测和评价时，应了解现场浓度波动情况，在浓度最高的时段按采样规范和标准检测方法进行采样和检测。
超限倍数excursion limits
对未制定PC-STEL的化学有害因素，在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下，任何一次短时间(15min)接触的浓度均不应超过的PC-TWA的倍数值。
超限倍数的应用：
许多有PC-TWA的物质尚未制定PC-STEL。对于这些未制定PC-STEL的化学物质和粉尘，即使其8h TWA没有超过PC-TWA，也应控制其漂移上限。因此，可采用超限倍数控制其短时间接触水平的过高波动。
超限倍数所对应的浓度是短时间接触浓度，采样和检测方法同PC-STEL。
最大超限倍数
<1 3
1~ 2.5
10~ 2.0
≥100 1.5
最高容许浓度 (MAC)
工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。
指工作地点、在一个工作日内，任何时间均不应超过的有毒化学物质的浓度。
对急性毒性、刺激作用和危害性较大的有
毒物质制订此标准。
保护劳动者免于急性毒性和刺激作用。
MAC的应用：
MAC主要是针对具有明显刺激、窒息或中枢神经系统抑制作用，可导致严重急性损害的化学物质而制定的不应超过的最高容许接触限值，即任何情况都不容许超过的限值。
最高浓度的检测应在了解生产工艺过程的基础上，根据不同工种和操作地点采集能够代表最高瞬间浓度的空气样品再进行检测。
工作场所空气中
有害物质监测的采样规范
Specifications of air sampling
for hazardous substances monitoring in the workplace
中华人民共和国国家职业卫生标准
GBZ 159-2004
特点：
与《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1—2002)和《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2—2002)相配套
将《车间空气中有毒物质监测采样规范》(WS 1-1996)和《作业场所空气中金属样品采集方法》(WS/T 16-1996)修改合并为一个规范
涵盖了有毒物质和粉尘监测的采样方法
适用于时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度的监测。
附录A、B是资料性附录
工作场所有害物质空气样品
采集的质量控制
职业卫生检测的主要特点：
样品采集过程的质量控制
实验室检测的质量控制
样品采集过程中的质量控制：
一、现场调查
危害因素(评价、日常、监督、事故)
工人情况 (工种、工时、岗位、工作区域、个体防护情况)
生产情况(日生产量、有害化合物使用量、防护设施情况)
确定采样对象(工种、人数)
采样时间(结合生产情况)
预采样 (短时间的定点、个体)
二、采样前的准备工作
采样仪器(吸附管的解析效率实验)
称重(恒重、天平)
流量校正(吸附管、流量低)
三、现场采样------采样记录单
生产情况
防护设施情况(设备、个体)
采样对象工人工作写实
样品采集(开启前流量调试、读数)
空白对照样品
采样时间(开始时间、结束时间)
采样流量 (开始流量、结束流量)
采样仪器编号
样品编号
采样人
采样日期
陪同人
注意事项：
穿透容量
硅胶管
铅烟和铅尘
吸收管采样
采样方法的灵活运用
粉尘样品的采集
样品的运输
粉尘样品
滤膜样品
吸收管
吸附管
空白对照
样品交接
样品形状描述
检测结果对送检样品负责
TWA样品采集
工人个体采样样品:
工人工作少于8h 少于40h工作周
工人工作大于8h 少于40h工作周
工人工作大于8h 大于40h工作周
工人非流动工作-----分时段采样的样品
工人流动工作------分地点采样的样品
STEL和 MAC样品采集
工人工作的岗位
工人工作停留的地点
操作时间
接触时间少于15min
接触时间大于15min 版权信息：本文来自职业卫生网：http://www.zywsw.com/

2. 职业健康检测设备有哪些

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年回5月1日起施行)：第答三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
也就是说，职业健康检测设备必须达到医疗卫生机构的设备配置。

3. 请问职业卫生监管部门对企业进行监管时所用的现场职业卫生检测仪器有哪些

要根据职业病危害因素种类啊，测粉尘有粉尘仪器，测噪声有噪声仪器

4. 公司需要自己配备职业病的监测仪器吗

国家要求用人单位……从源头上控制和消除职业病危害，所以必须做到法律规定的相关要求。包括“建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度”、“采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”、“优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料”等。《职业病防治法》第二十五条还规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。可想而知，没有职业病危害的检测仪器，肯定就无法公布“工作场所职业病危害因素检测结果”。同时还规定：对有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 所以，公司是需要自己配备职业病的监测仪器的。
《职业病防治法》第二十七条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

5. 工厂企业进行职业卫生检测一般都要测哪些项目

工厂存在的职业病危害因素，类似于有毒的物质，焊接的电焊烟尘、各种金属氧化物，喷漆的有机溶剂，三苯，，还有一般擦拭用的正己烷，有机溶剂。焊锡时氧化锡，等等，
物理危害一般检测噪音。
粉尘、有毒有害、噪音

6. 想做一个职业卫生评价实验室，都需要哪些仪器设备 有的话，最好把检测标准也说一下。

如果需要检测像砷 铅 镉等重金属元素的话，可以建议使用原子荧光光谱仪

7. 职业卫生检测都要用到什么仪器

北京欧亚星宇公司主营土木仪器_公路仪器_水利仪器_铁路仪器_建筑仪器_土工仪器版_水泥权仪器_混凝土仪器_沥青仪器_沥青混合料仪器_路基路面检测_混凝土结构检测_数显回弹仪_钢筋扫描仪_超声波测试仪_无核密度仪_旋转压实仪_燃烧炉_沥青含量测试仪_核子仪_变形模量测试仪_砂浆含气量_绝热温升_地质雷达_探地雷达_超前预报_落锤弯沉仪
如有需要可与其咨询

8. 有关职业卫生的检测仪器都有哪些

分实验室和现场检测两大部分，现场的就是一些粉尘、大气、噪声、振动等仪器；实验室就是气相色谱仪、电子天平、分光光度计等。

9. 职业卫生检测包括什么内容

1、工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、内工人接触时间容、确定有代表性的采样点。

2、编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。

3、检测方案中的采样方案的编制。

4、采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。 

5、现场采样。

6、分析方案的制定。

7、样品分析。

8、结果报告。

(9)职业卫生检测哪些仪器可以自检扩展阅读：

根据《职业病防治法》中“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测 、评价”的要求，用人单位应按照相关法律法规对作业场所进行检测与评价，明确其产生的职业病危害因素，检测其浓度，分析其危害程度及对劳动者健康的影响，评价用人单位职业病危害防护措施及其效果，对未达到职业病危害防护要求的系统或单元提出职业病控制措施的建议。

通过开展工作场所职业病危害因素检测与评价，可以为企业改进职业病防护措施提供指导一些意见、技术依据；为职业健康检查提供技术参考意见；为企业防范和降低职业卫生风险，加强和规范职业卫生管理工作；同时为职业卫生监督管理部门对企业实施日常监督管理提供依据。