焊接职业病防护设施有哪些

❶ 职业病危害防护设施有哪些

您好！
职业病防护设施有各种各样的，根据需要防护的职业危害来确定设内置哪些防护设施。容
给您举几个例子：
1、比如噪音，针对噪音的职业危害防护设施，可以是隔音墙，吸声墙，隔声间等；
2、对于粉尘，有袋式除尘器、机械通风设施等；
3、对于化学品，机械通风设施、洗眼器、淋浴装置等。
当我们考虑控制现场的职业危害时，就会想增加一些设施设备来降低或控制职业危害，那么这些设施就是职业危害防护设施。

❷ 职业病防护设施设计包括哪些内容

职业病危害因素卫生防护设施设计要求
2.7.1 通风系统通风系统通风排毒、通风除尘和空气调节设计必须遵循《采暖通风与空气调节设计规范》(GB 50019—2003)及相应的防尘、防毒技术规范和规程的要求，局部机械排风系统各排气罩必须遵循设计原则，罩口风速的大小须保证将发生源产生的尘毒吸人罩内。通风系统的组成、管道材质及其分布应当合理，容易凝结蒸汽和聚集粉尘的通风管道、几种物质混合能引起爆炸、燃烧或形成更为有害的混合物、化合物的通风管道应设单独系统，不要相互连通，说明事故通风时换气次数。设计中应有控制二次污染的措施，当使用循环风时，进风须经净化，进风中粉尘或有害物质的浓度不得超过该物质最高容许浓度的30%。
2.7.2 防腐蚀设计产生粉尘、有毒物质或酸碱等强腐蚀性介质的车间，应设计有冲洗地面和墙壁的设施，地面应有一定坡度的坡向排水系统。
2.7.3 防噪声设计产生噪声、振动的设备应有消声、吸声、隔声及隔振、减振措施，并根据噪声、振动的物理特性合理设计，使其符合《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1—2002)的要求。产生高频、微波等非电离辐射的设备应有良好的接地线金属屏蔽。
2.7.4 防高温和热辐射、防潮湿、防恶臭设计要求防高温和热辐射、防潮湿、防恶臭设计措施应按《工业企业设计卫生标准》(GBZ l一2002)及相应的规范执行。
2.7.5 采光及照明设计 车间采光照明分别按照《建筑采光设计标准》(GB/T 50033—2001)和《建筑
照明设计标准》(GB 50034—2O04)进行设计。
2.7.6 报警装置设计在产生有毒有害气体、易燃易爆物质或易挥发性物质且可能泄漏或积聚的地方，必须设置固定式或便携式检测报警仪器和事故通风设备。
2.7.7 生活卫生设施设计 生活卫生设施设计方案包括新建企业职工食堂、托幼机构、浴室、卫生医疗机构，应符合相关的卫生标准要求。车间应设置饮水设施，并应设置更衣室、休息室、厕所、女工卫生室，按车间卫生级别要求设置淋浴间。改建、扩建、续建项目中的生活卫生设施必须按《工业企业设计卫生标准》的要求实施。
2.7.8 应急救援设施设计新建企业根据生产性质应设置职业病防治专业机构及应急救援设施和必要的仪器设备。
2.8 预期效果所有的职业危害因素经防护控制后均须在初步设计(职业卫生专篇)中提出定量的预期效果;生产过程中产生的职业病危害因素所采用的建筑设计方案和职业病防护措施的预期效果及必要的个人防护措施。

❸ 职业病防护设施都有哪些东西，最好具体到物。

职业病危害防护设施主要包括以下几大类：
(1)防尘技术措施：采取全面机械通风回和局部机械通风除答尘设施。
(2)防毒技术措施：采取全面机械通风换气、局部机械排风、局部机械通风排毒设施。
(3)防噪声技术措施：采取合理布置、隔声、消声、吸声和隔振降噪等综合措施，控制噪声危害。
(4)防暑技术措施：采取设置全面、局部送风装置或空调降低工作环境的温度。
(5)防寒技术措施：采取自动化、机械化作业，避免或减少低温作业和冷水作业。冷库等低温场所应设置通信、报警装置，防止误将人员关锁。
(6)防非电离辐射技术措施：采取对产生非电离辐射设备的屏蔽措施。
(7)防工频超高压电场技术措施：对产生工频超高压电场设备、超高压输电设备，应当用屏蔽网、罩等设备遮挡起来。
(8)防电离辐射技术措施：对电离辐射的防护必须按国家放射防护标准、规范等规定执行。

❹ 焊工需要佩戴哪些职业病防护装备

电焊专用的防护工作服、手套和皮鞋
焊工作业时必须穿绝缘鞋、戴专用绝缘手套
焊接时，版焊工及周围其权他人员应配戴防尘毒口罩，减少烟尘吸入体内
焊接时焊工及周围作业人员应穿戴好劳保用品。禁止不戴电焊面罩、不戴有色睛镜直接观察电弧光；尽可能减少皮肤外露，夏天禁止穿短裤和短褂从事电焊作业；有条件的可对外露的皮肤涂抹紫外线防护膏。 当然，在各种各样的情况下，焊工的防护设备都是不一致的，要区别对待。
焊接防护用品www.dehsm.com必须定期进行保养维护，以便于员工合理安全的使用焊接防护用品。

❺ 职业病防护设施有哪些

系指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有害物质，防止发生职业回危害的一切技术措施。
包括：答
a. 防尘
b. 防毒
c. 防噪声、振动
d. 防暑降温、防寒、防潮
d. 防非电离辐射（高频、微波、视频）
e. 防电离辐射
f. 防生物危害
g. 人机工效学
等。

❻ 职业病防护设施是指什么

职业卫生三同时就是指：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同回时设计、同时施答工、同时投入生产和使用（简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
所有可能产生职业病的建设项目(新、改、扩）都需要执行职业卫生三同时。还有向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。

❼ 煤矿职业病的防护设施有哪些

在相关规范上的抄说法袭是：职业卫生防护设施指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有害物质，防止发生职业危害的一切技术措施。包括：a.
防尘、b.
防毒、c.
防噪声、振动、d.
防暑降温、防寒、防潮、e.
防非电离辐射（高频、微波、视频）、f.
防电离辐射、g.
防生物危害、h.
人机工效学
一般常见职业卫生防护设施有：
a.
防尘：集尘风罩、过滤设备（滤芯）、电除尘器、湿法除尘器、洒水器
b.
防毒：隔离栏杆、防护罩、集毒风罩、过滤设备、排风扇（送风通风排毒）、燃烧净化装置、吸收和吸附净化装置
c.
防噪声、振动：隔音罩、隔音墙、、减振器
d.
防暑降温、防寒、防潮：空调、风扇、暖炉、除湿机
e.
防非电离辐射（高频、微波、视频）：屏蔽网、罩

❽ 规定配备的职业病防护设施、应急救援设施都有什么

用人单位应当采取职业病防治管理措施:

❾ 职业病防护设施都有哪些东西，最好具体到物。

在相关规范上的说法是：职业卫生防护设施指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有内害物质，防止发生容职业危害的一切技术措施。包括：a.
防尘、b.
防毒、c.
防噪声、振动、d.
防暑降温、防寒、防潮、e.
防非电离辐射（高频、微波、视频）、f.
防电离辐射、g.
防生物危害、h.
人机工效学
一般常见职业卫生防护设施有：
a.
防尘：集尘风罩、过滤设备（滤芯）、电除尘器、湿法除尘器、洒水器
b.
防毒：隔离栏杆、防护罩、集毒风罩、过滤设备、排风扇（送风通风排毒）、燃烧净化装置、吸收和吸附净化装置
c.
防噪声、振动：隔音罩、隔音墙、、减振器
d.
防暑降温、防寒、防潮：空调、风扇、暖炉、除湿机
e.
防非电离辐射（高频、微波、视频）：屏蔽网、罩

❿ 职业卫生防护设施 包括哪些

1、组织制度管理落实。

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

(2)制定职业病防治计划和实施方案。

(3)健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、对职业病危害设备和因素作警示说明。

(1)向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当说明设备性能，可能产生的职业病危害，安全操作和维护注意事项，职业病防护以及应急救治措施等内容。

(2)提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

(3)用人单位在设备及材料放置及使用处设立警示标识。

3、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查工作应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。对劳动者建立的职业健康监护档案，应按规定的期限妥善保存。

4、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素。

(10)焊接职业病防护设施有哪些扩展阅读：

1、职业安全卫生是为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。

以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。

职业安全卫生针对的对象是人的防护，而不是环境的保护。

2、职业安全卫生特征

适用性

审核规范适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理、文化和社会条件。因此，审核规范具有广泛的适用性。不同的用人单位可以审核规范为一般原则，根据其自身情况实现职业安全健康管理体系要素的要求，使用人单位的职业安全健康管理体系更好地满足其安全健康管理的实际需要。

灵活性

希望实施OSHMS的用人单位范围广泛，他们的技术和经济条件不同，因此灵活性是OSHMS审核规范的必然特点。实施OSHMS的目的是帮助用人单位改进其职业安全健康管理工作。审核规范为用人单位提供了系统地进行要素管理和承诺兑现的方法，要求用人单位在建立OSHMS时必须遵守国家的法律法规和相关的承诺。

系统性

职业安全健康管理体系强调结构化、程序化、文件化管理手段。首先，它强调组织机构方面的系统性——要求在用人单位的职业安全健康管理中，不仅要有从基层岗位到最高管理层之间的运作系统，同时还要有一个监控系统。其次，它要求组织实行程序化管理，从而实现对管理过程的全面的系统控制。

绩效要求

审核规范中要求用人单位在其职业安全健康方针中作出遵守有关法律法规和持续改进、事故预防与保护员工安全健康的承诺，其他要素中没有提出用人单位职业安全健索绩效的绝对要求，不包含任何劳动条件、危害治理技术与水平的内容。

因此，用人单位的技术水平和职业安全健康绩效水平可根据用人单位的自身状况确定，因而两个从事类似活动、却具有不同的职业安全健康绩效的用人单位，都可能满足审核规范的要求。此外，用人单位实施OSHMS时，可根据自身的经济技术能力和管理水平提出OSHMS绩效的指标要求，提高用人单位的职业安全健康绩效。

审核规范本身主要着重于系统地采用和实施一系列管理手段，并未提出具体的改进措施与方法要求。用人单位根据审核规范建立OSHMS，并不意味着不发生工伤事故和职业病，用人单位应以现状为绩效改进的基础，按照职业安全健康管理体系中所要求的持续改进机制来实现风险控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。

自愿原则

不改变用人单位所承担的法律责任 OSHMS是用人单位进行安全健康系统化管理的一种工具，OSHMS审核规范的目的在于规定并运用有效的管理机制，帮助用人单位实现其职业安全健康目标，不是强制性标准。

各类用人单位是否执行OSHMS审核规范，是否建立和保持职业安全健康管理体系，是否进行OSHMS认证都取决于用人单位自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人单位实施，实施过程中也不应改变用人单位原有的法律责任。

相反，用人单位在实施审核规范时应以我国的国家、地方、行业等各方面的法律、法规和其他要求为基础，从对法律法规的获取、识别、传达、评价等环节来实现对其遵守的承诺。

参考资料：网络-职业安全卫生